29.05.2017
Смена оператора электронного документооборота: нужно уведомить инспекцию о новом адресе получателя
Об адресе, на который инспекции необходимо направлять электронные документы по телекоммуникационным каналам связи, организация сообщает в уведомлении о получателе документов. Его представляют в электронной форме через операторов электронного документооборота. Документ: *Письмо ФНС России от 21.04.2017 N ЕД-4-15/7716@ Закрытие обособленного подразделения: ФНС пояснила порядок подачи декларации по транспортному налогу
Ведомство *сообщает: по окончании налогового периода юрлицо должно представить декларацию в инспекцию по месту нахождения закрываемого обособленного подразделения. Возможна ситуация, когда организация не успеет сдать декларацию до снятия с учета в налоговом органе обособленного подразделения. В этом случае, по мнению ФНС, декларацию за последний налоговый период деятельности обособленного подразделения следует подать по месту нахождения организации. При этом указать нужно будет ОКТМО по месту нахождения закрытого обособленного подразделения. Документ: *Письмо ФНС России от 04.04.2017 N БС-4-21/6264 ВС РФ: по допсоглашению к трудовому договору можно взыскать с бывшего сотрудника расходы на обучение
К такому *выводу Верховный суд пришел в ситуации, когда ученический договор не заключался и по итогам оплаченных работодателем курсов сотрудник не приобрел новой специальности или квалификации. Работник уволился по собственному желанию, не отработав с момента завершения обучения два года. Именно такой срок был указан в *допсоглашении к трудовому договору. Первая инстанция и апелляция не поддержали работодателя, который хотел взыскать расходы на обучение с сотрудника. ВС РФ с ними не согласился и направил дело на новое рассмотрение. Он *подчеркнул, что ученический договор не единственный вид договоров об обучении. Подготовка и дополнительное профессиональное образование работников возможны и на условиях, указанных в трудовом договоре. В нем допустимо закреплять правила об отработке после обучения. При их нарушении сотрудник должен возместить затраты работодателя на обучение. Эта обязанность, по *мнению ВС РФ, не зависит от того, получил ли работник по итогам обучения новую специальность или квалификацию. Ранее встречалась практика нижестоящих судов, когда при *сходных обстоятельствах работодателю было *отказано во взыскании расходов. Полагаем, теперь *подход ВС РФ поможет работодателю обосновать свою позицию в суде. В чем особенности возмещения затрат, связанных с обучением работника? (Путеводитель по кадровым *вопросам)
