с 10 по 15 марта 2023 года

Вопрос:

Когда госслужащий может использовать остаток дней отпуска, если уже наступил следующий отпускной период, и у него в графике установлены даты отпуска в текущем году?

Ответ:

Из рекомендации  специалистов следует.

Перенести или продлить отпуск по желанию госслужащего можно, если госслужащий (ст. 124 [2] ТК РФ):

• вышел на больничный до отпуска или в период отпуска;
• исполняет во время отпуска гособязанности, для которых трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• своевременно не получил отпускные;
• был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели.

 Трудовым законодательством или локальными нормативными актами могут быть установлены иные случаи продления или переноса отпуска.

Перенесенные дни отпуска госслужащий использует в текущем или следующем служебных годах, но не позднее этого времени. Чтобы перенести часть отпуска, госслужащий пишет заявление. На основании заявления руководитель госоргана издает приказ (распоряжение). Если отпуск будет использован в следующем году, не забудьте указать в графике отпусков перенесенную часть с прошлого года ч.9.1-9.2 статьи 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, письмо Минтруда от 21.03.2016 № 18-4/10/В-1771).

Изменения в график отпусков вносите при переносе отпуска. Приказ о внесении изменений в график отпусков издавать не нужно. Отметки в графике сделайте на основании приказа о переносе отпуска.

Учитывая изложенное, полагаем, что перенесенные дни отпуска госслужащий использует в текущем или следующем служебных годах,  изменения в график отпусков вносятся при переносе отпуска.

Обоснование

Как перенести или продлить отпуск госслужащего

Перенести или продлить отпуск по желанию госслужащего можно, если госслужащий (ст. 124 [2] ТК РФ):

• вышел на больничный до отпуска или в период отпуска;
• исполняет во время отпуска гособязанности, для которых трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
• своевременно не получил отпускные;
• был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели.

Перенести отпуск можно и по инициативе представителя нанимателя, если отпуск служащего в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы госоргана. При этом можно перенести часть отпуска, превышающую его минимальную продолжительность — 28 календарных дней.

Решение о таком переносе принимает представитель нанимателя только с письменного согласия госслужащего. Перенесенную часть отпуска включите в график отпусков на следующий год (ч. 9.2 ст. 46 [3] Закона о государственной гражданской службе, Письмо [4] Минтруда России от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771).

Трудовым законодательством или локальными нормативными актами могут быть установлены иные случаи продления или переноса отпуска.

В случае переноса отпуска возьмите с работника соответствующее заявление и подготовьте приказ. В нем укажите причину переноса и приложите документы, на основании которых отпуск переносится, например копию больничного листа.

При продлении отпуска заявление не требуется. Например, в случае болезни во время отпуска. Сотрудник просто выходит из отпуска на работу позже.

При продлении или переносе отпуска внесите новые даты отпуска в график отпусков, личную карточку работника, табель учета рабочего времени.

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск госслужащему

За неиспользованную часть отпуска госслужащий может получить денежную компенсацию.

Чтобы посчитать количество дней, за которые полагается компенсация, нужно из общего количества дней отпуска вычесть 28 дней. Например, если в год положено 38 дней, то из них вычитаем 28 дней. То есть за 10 дней госслужащий может получить компенсацию.

Компенсацию можно получить как за всю оставшуюся часть, так и за любое количество дней из этой части. Для этого госслужащий должен подать письменное заявление.

Указанные правила установлены в ч. 9.3 ст. 46 [5] Закона о государственной гражданской службе и Письме [6] Минтруда России от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771.

При увольнении госслужащему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 13 ст. 46 [7] Закона о государственной гражданской службе).

Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс} [9]

Вопрос:

Подскажите, пожалуйста, имеет ли право больница выдать амбулаторную, стационарную карты умершего пациента по запросу страховой организации в рамках заключенного договора страхования при ипотечном кредитовании?

Ответ:     

По общему правилу, в случае смерти пациента его медицинские документы (их копии), выписки из них могут получить супруга (супруг) умершего, близкие родственники либо иные лица, указанные пациентом (его законным представителем) в письменном согласии на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, или в информированном добровольном согласии на медицинское вмешательство, если пациент (его законный представитель) не запретил разглашение сведений, составляющих врачебную тайну (ч. 7 ст. 20, ч. 5 ст. 22 Закона N 323-ФЗ).

Если страховая компания предоставила вместе с запросом  согласие пациента на разглашение в её пользу указанных сведений, то, как следует из анализа судебной практики по аналогичным обстоятельствам, правомерным будет предоставление сведений. При этом следует внимательно отнестись к тому, в чей адрес направлено волеизъявление пациента, и кто делает запрос  (согласие может быть выдано не только страховой компании, но и Банку), и при ответе на запрос следует исходить из буквального толкования условий такого согласия (приложения 2.1,2.2). Пример обоснования в пользу страховой компании —  в приложении 2.3.

Обоснование

В случае смерти пациента его медицинские документы (их копии), выписки из них могут получить супруга (супруг) умершего, близкие родственники либо иные лица, указанные пациентом (его законным представителем) в письменном согласии на разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, или в информированном добровольном согласии на медицинское вмешательство, если пациент (его законный представитель) не запретил разглашение сведений, составляющих врачебную тайну (ч. 7 ст. 20 [10], ч. 5 ст. 22 [11] Закона N 323-ФЗ).

{Ситуация: Могут ли отказать в выдаче амбулаторной карты или выписки из нее? ("Электронный журнал "Азбука права", 2023) {КонсультантПлюс}} [12]
 

Судебная практика

Принимая во внимание, что Заемщик согласилась на передачу Банком Страховщику сведений и документов, касающихся событий, имеющих признаки страхового случая, а также предоставила Банку право действовать от ее имени в качестве представителя, уплатив комиссию за названные услуги, Банк имел возможность запросить необходимые документы.

В пункте 10 названного Заявления, в соответствии с п. 3 ст. 13 [13] Федерального Закона от 21 ноября 2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан РФ" Заемщик ФИО дала согласие любому лечебному учреждению и/или врачу предоставлять Страховщику АО СК "РСХБ-Страхование" любые сведения, связанные с ней и составляющие врачебную <данные изъяты>

Согласно пункту 8 статьи 10 [14] Закона РФ от 27 ноября 1992 N 4015-1 "Об организации страхового дела в РФ", организации и индивидуальные предприниматели обязаны предоставлять страховщикам по их запросам документы и заключения, связанные с наступлением страхового случая и необходимые для решения вопроса о страховой выплате.

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 09.09.2021 по делу N 88-22260/2021, 2-26/2021 {КонсультантПлюс} [15]
 

Страховая сумма, страховая выплата, франшиза

Организации и индивидуальные предприниматели обязаны предоставлять страховщикам по их запросам документы и заключения, связанные с наступлением страхового случая и необходимые для решения вопроса о страховой выплате, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ст. 10, Закон РФ от 27.11.1992 N 4015-1 (ред. от 01.04.2022) "Об организации страхового дела в Российской Федерации" {КонсультантПлюс} [16]
 

К.Р. обратилась в суд с вышеназванным иском указав, что является родной сестрой К.С., умершего 08 апреля 2015 года и его единственной наследницей. По договору страхования N 161751300601 от 24 ноября 2014 года К.С. застрахован ООО СК "Согласие-Вита", при этом в качестве выгодоприобретателя он указал ее. Поскольку по условиям договора смерть застрахованного лица является страховым случаем, она обратилась в ГБУЗ "Орский противотуберкулезный диспансер" с заявлением о предоставлении выписки из медицинской карты амбулаторного больного К.С. за период с 2010 года по 2015 год и посмертного эпикриза для предоставления в страховую компанию. Однако письмом от 28 февраля 2019 года ей отказано в удовлетворении заявления с указанием того, что запрашиваемые сведения составляют врачебную <данные изъяты> в соответствии со ст. 13 [17] ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". ГБУЗ "Орский противотуберкулезный диспансер" также отказал ООО СК "Согласие-Вита" в предоставлении медицинских документов К.С. Поскольку она является правопреемником умершего брата, просит суд признать за ней право на получение медицинской документации К.С. Обязать ГБУЗ "Орский противотуберкулезный диспансер" предоставить ей заверенные в установленном порядке выписку из медицинской карты амбулаторного больного К.С. за период с 2010 года по 2015 год и посмертный эпикриз.

Вопреки доводам кассационной жалобы, заключая договор страхования от 24 ноября 2014 года, К.С. разрешил в случае его смерти любому медицинскому учреждению (медицинскому работнику), имеющему информацию о состоянии его здоровья, диагнозе, проведенном лечении, предоставить ООО СК "Согласие-Вита" по запросу необходимую дополнительную информацию для решения вопросов, связанных с заключением и исполнением договора (полиса) страхования, а также с урегулированием убытков по договору.

Ссылки в кассационной жалобе, что ответчик отказал в выдаче медицинских документов ее брата и страховой компании, были предметом рассмотрения судом апелляционной инстанции, и им дана надлежащая оценка.

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 по делу N 88-3999/2020 {КонсультантПлюс} [18]
 

Из п. 8.3 страхового полиса N от 24 ноября 2014 года следует, что ФИО разрешил, в том числе в случае его смерти, любому медицинскому учреждению (медицинскому работнику), имеющему информацию о состоянии его здоровья, диагнозе, проведенном лечении, предоставить ООО СК "Согласие-Вита" по запросу всю необходимую дополнительную информацию для решения вопросов, связанных с заключением и исполнением договора (полиса) страхования, а также с урегулированием убытков по договору.

Письмом от 20 марта 2019 года ГБУЗ "Орский противотуберкулезный диспансер" отказало ООО СК "Согласие-Вита" в удовлетворении заявления о предоставлении медицинских документов ФИО6 с указанием того, что запрашиваемые сведения составляют врачебную тайну в соответствии со ст. 13 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".

Доказательств обжалования отказа ГБУЗ "Орский противотуберкулезный диспансер" в предоставлении медицинских документов ФИО6 ООО СК "Согласие-Вита" суду не представило.

Требований к ООО СК "Согласие-Вита" ФИО8 суду не заявлено.

{Решение Советского районного суда города Орска от 01.07.2019 по делу N 2-1024/2019 {КонсультантПлюс}}

Вопрос:

Вопрос по сдельной оплате труда. Какими документами закрывается выполненная сделка? Мы платим окладную часть каждые полмесяца. Можем ли сдельную часть платить позже? Или в этом случае и закрывающие документы должны быть датированы более поздней датой? Зависит ли это от формулировок в Положении об оплате труда, трудовом договоре? Есть мнение среди сотрудников, что премиальную часть в отличие от сделки мы можем платить позже: например, сотрудник заслужил премию в январе, а премию ему можно начислить и выплатить в марте. Насколько я понимаю, это мнение неверно – какой датой утверждена служебная записка, представление к премированию, за тот же месяц составляется приказ о премировании, начисляется, а потом и выплачивается премия. Или документы о премировании тоже должны идти более поздним месяцем? Как вообще оформить и проводить сдельную оплату труда?

Ответ: 

Понятие "сдельно-премиальная система оплаты труда" нормативно не определено. На практике под ней понимают такую систему оплаты труда, при которой работнику в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам [19] выплачивается премия. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии количеством и качеством выполненной работы. Следовательно, исчислять и выплачивать заработок, исходя из сдельных расценок и объемов работ, необходимо по итогам отработанного  месяца, исходя из фактически выполненного объема работ, в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания отработанного месяца.

Что касается премии за производственные показатели, то стимулирующие выплаты, которые являются частью заработной платы, предусмотрите в документе, устанавливающем систему оплаты труда, в частности, в коллективном договоре, положении об оплате труда.  Кроме того, установите период для расчета — это может быть как текущий, так и предыдущий месяц, ограничений нормативно не установлено. Расценки устанавливают в ЛНА [20] и трудовом договоре. Количество продукции определяют по первичным документам — нарядам, ведомостям, актам, путевым листам, премия оформляется приказом руководителя. 

Обоснование

Как рассчитать заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда

Понятие "сдельно-премиальная система оплаты труда" нормативно не определено. На практике под ней понимают такую систему оплаты труда, при которой работнику в дополнение к заработку по прямым сдельным расценкам [19] выплачивается премия (иные стимулирующие выплаты). Например, за перевыполнение норм, эффективную организацию труда, рациональное расходование сырья и материалов, снижение процента брака. Такую систему оплаты труда применяют в строительной сфере, сфере коммунальных услуг, когда дополнительно нужна мотивация работника на улучшение количественных и качественных показателей. Сдельно-премиальная система оплаты труда, включая условия премирования, устанавливается коллективным договором (если есть), локальным нормативным актом. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 129 [21], ч. 2 ст. 135 [22], ч. 1 ст. 144 [23], ч. 1 ст. 191 [24] ТК РФ.

  Готовое решение: Системы оплаты труда (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс} [25]

Сумму премии рассчитывайте в порядке, установленном в документе о премировании. Это может быть положение о премировании, коллективный договор, трудовой договор с работником, приказ о назначении премии и т.п.

При начислении ежемесячной премии вы можете предусмотреть расчет в виде процента на определенную базу (основу). Такой базой может быть ежемесячный оклад, иной фактический доход работника или, например, сумма продаж за месяц. Определить, что является базой для начисления, вы также можете, в частности, в положении о премировании.

Кроме того, целесообразно установить период для расчета — это может быть как текущий, так и предыдущий месяц, ограничений нормативно не установлено. Также вы можете установить, что премия всегда начисляется на полный оклад (независимо от отработанного времени). Либо предусмотреть ее начисление в зависимости от фактически отработанного времени — тогда на размер премии могут влиять, например, больничный или отпуск работника в расчетном периоде. Приведем примеры расчетов далее. 

Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс} [26]

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 [27] ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 [28] ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 2 ст. 22 [29], ч. 6 ст. 136 [30] ТК РФ).

В рассматриваемом случае у работника будет сдельно-премиальная система оплаты труда, следовательно, нужно ее прописать в трудовом договоре. При этом можно сделать отсылку на локальный акт, содержащий сдельные расценки за результаты работ, с которым работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68 [31], ч. 5 ст. 312.2 [32] ТК РФ).

Конкретные сдельные расценки можно не устанавливать в договоре.

Дополнительно отметим, что в трудовом договоре можно не указывать конкретную дату выплаты заработной платы, достаточно сделать отсылку на документ, которым она установлена (ч. 6 ст. 136 [30] ТК РФ). 

 {Вопрос: Как прописать в трудовом договоре сдельно-премиальную систему оплаты труда? (Консультация эксперта, 2023) {КонсультантПлюс}} [33]

Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени.

При этом полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например, компенсационная выплата за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).

Что касается выплат стимулирующего характера, начисляемых по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплат компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни), полагаем, осуществление указанных выплат производится при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

Правовое обоснование: Согласно ч. 6 ст. 136 [34] ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.  

{Вопрос: На предприятии действует сдельно-премиальная оплата труда. Премия не включается в расчет аванса. Размер аванса к выдаче - очень маленькие суммы. Может ли выплачиваться зарплата за первую половину отработанного месяца в размере большем, чем оплата за отработанное время? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) {КонсультантПлюс}} [35]

Вопрос:

Подскажите, пожалуйста, как обучать уборщика производственных помещений? По программе использования СИЗ и новым правилам с занесением в реестр?

Ответ:

Вы сами утверждаете перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения им вреда.

Касательно выдаваемых СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, вам нужно в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте обеспечить ознакомление работников со способами проверки их работоспособности и исправности.

Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" содержит перечень СИЗ для уборщиков.

Таким образом, если вы выдаете уборщикам  СИЗ из этого перечня и дополнительно не обеспечиваете их иными СИЗ, требующими специальных навыков использования, то отдельной программы по обучению использованию СИЗ для них составлять не обязательно.  Достаточно провести такое обучение в рамках инструктажа на рабочем месте.  Следовательно, если отдельного обучения нет, то  включать в реестр уборщиков нет необходимости.

Вы вправе обратиться за разъяснениями в Минтруд.

Обоснование

Какие работники проходят обучение по использованию (применению) СИЗ

Обучать использованию (применению) СИЗ нужно тех работников, которые их применяют. Имеются в виду такие СИЗ, применение которых требует практических навыков.

Вы сами утверждаете перечень СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения им вреда.

Имейте в виду: касательно выдаваемых СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, вам нужно в рамках проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте обеспечить ознакомление работников со способами проверки их работоспособности и исправности. При этом, по мнению Роструда, при повторной выдаче тех же самых СИЗ, применение которых не требует от работников практических навыков, проводить новый инструктаж по охране труда на рабочем месте вам не нужно

(сайт [36] "Онлайнинспекция.рф", 2022).

Периодичность обучения по использованию (применению) СИЗ не должна быть реже одного раза в три года.

Учтите также, что вновь принимаемые работники и работники, которые переводятся на другую работу (за некоторым исключением [37]), должны пройти обучение по использованию (применению) СИЗ в установленные вами сроки. Однако эти сроки не должны превышать 60 календарных дней после заключения с работником трудового договора (перевода на другую работу).

Такие выводы следуют из п. п. 38 [38], 41 [39] Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

Готовое решение: Как организовать и провести обучение по использованию (применению) СИЗ (КонсультантПлюс, 2023) [40]
 

Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" {КонсультантПлюс} [41]

Вопрос:

Надо ли подавать уведомления об исчисленных суммах налога за 2022 год,. по которым будем писать заявление о предоставлении рассрочки по форме КНД 1150135?

Ответ:

В соответствии с пунктом 9 статьи 58 [42] Налогового кодекса Российской Федерации,  уведомление представляется в налоговый орган, в том числе если обязанность по представлению налоговой декларации (расчета) не установлена Кодексом [43] (за исключением случаев уплаты налогов физическими лицами на основании налоговых уведомлений).

Уведомление подают [44] по налогам, сборам, взносам, авансовым платежам, которые платят до подачи декларации либо без нее.

Обоснование

Срок рассмотрения заявления об отсрочке (рассрочке) по уплате налогов — 10 рабочих дней (п. 6 ст. 6.1 [45], п. 9 ст. 64 [46] НК РФ). Он может быть увеличен (не более чем на 20 календарных дней), если для принятия решения уполномоченному органу потребуется дополнительная информация (п. 16 [47] Порядка предоставления отсрочки, рассрочки по уплате налогов). Вас уведомят об этом.

По итогам рассмотрения заявления уполномоченный орган примет решение [48] о предоставлении отсрочки (рассрочки) или откажет в ней. Копия этого решения или информация об отказе будет направлена вам в течение трех рабочих дней со дня их принятия (п. 6 ст. 6.1 [45], п. 12 ст. 64 [49] НК РФ).

В решении о предоставлении отсрочки (рассрочки) должны быть указаны (п. 10 ст. 64 [50] НК РФ):

• сумма задолженности и (или) сумма налогов (страховых взносов) с ненаступившим сроком уплаты, в отношении которой предоставляется отсрочка (рассрочка);
• дата, с которой действует отсрочка (рассрочка), если она предоставляется в отношении налогов (страховых взносов) с ненаступившим сроком уплаты;
• необходимость (отсутствие необходимости) уплачивать проценты и порядок их расчета.

Решение о предоставлении отсрочки (рассрочки) вступает в силу (п. 10 ст. 64 [51] НК РФ):

• с даты его принятия, если до нее заключен договор залога имущества, договор поручительства либо предоставлена банковская гарантия;
• со дня заключения договора залога имущества, договора поручительства либо предоставления банковской гарантии, если эти договоры заключены (гарантия предоставлена) в течение 30 дней со дня принятия решения об отсрочке (рассрочке). Если в этот срок договоры не заключены (гарантия не предоставлена), то решение о предоставлении отсрочки (рассрочки) не вступит в силу. Об этом вас уведомят;
• со дня, когда уполномоченный орган получил информацию о согласовании решения финансовыми органами субъекта РФ (муниципального образования, федеральной территории "Сириус"). Если финансовый орган откажет в согласовании решения (полностью или частично), вас уведомят об этом.

Готовое решение: Как организации получить отсрочку или рассрочку по уплате налогов и страховых взносов в 2023 г. и последующие периоды (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс} [52]
 

Как считают совокупную обязанность

Совокупная обязанность формируется на основании (подп. "а" п. 1 [53], п. 2 ст. 1 [54] Закона N 263-ФЗ):

• налоговых деклараций (в т.ч. уточненных);
• уведомлений об исчисленных суммах налогов, сборов, авансовых платежей, страховых взносов, представленных в налоговый орган;
• налоговых уведомлений; сообщений об исчисленных налоговым органом суммах налогов; решений налоговой инспекции (в т.ч. о предоставлении отсрочки, рассрочки по уплате налогов, сборов, страховых взносов, о привлечении к ответственности за совершение налоговых правонарушений, об отказе в привлечении к ответственности);
• судебного акта или решения вышестоящего налогового органа, отменяющего (изменяющего) судебный акт или решение налогового органа, на основании которого на едином налоговом счете была сформирована обязанность;
• исполнительных документов о взыскании государственной пошлины;
• расчетов суммы налога (перерасчета ранее исчисленных сумм), которые произведены налоговой инспекцией для налогоплательщиков на АУСН или НПД;
• сведений о выданных разрешениях на добычу объектов животного мира и (или) разрешений на добычу (вылов) водных биологических ресурсов;
• решения о признании задолженности безнадежной к взысканию и ее списании;
• уведомлений о постановке на учет в качестве плательщика торгового сбора, информации о выявлении торгового объекта;
• иных документов, предусматривающих возникновение, изменение, прекращение обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и (или) процентов.

Статья: Единый налоговый платеж: что изменится с 1 января 2023 года? Готовимся заранее ("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 17) {КонсультантПлюс} [55]

Из чего складывается совокупная обязанность (т.е. суммы, на которые уменьшается сальдо ЕНС)?

В совокупную обязанность включаются суммы налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, которые обязан уплатить налогоплательщик или плательщик сбора, страховых взносов, налоговый агент.

На основании каких документов налоговый орган производит списание средств с ЕНС в погашение совокупной обязанности?

Совокупная обязанность формируется, в частности, на основе данных (п. 5 ст. 11.3 [56] НК РФ):

• налоговых деклараций (расчетов), в том числе уточненных (в общем случае обязанность формируется со дня их представления, но не ранее наступления срока уплаты соответствующего налога (сбора, авансовых платежей, страховых взносов));
• уведомлений об исчисленных суммах налогов, сборов, авансовых платежей по налогам, страховых взносов (см. ниже с. 563);
• налоговых уведомлений, сообщений об исчисленных налоговым органом суммах налогов;
• решений налогового органа о предоставлении отсрочки (рассрочки) по уплате соответствующих платежей, о привлечении к ответственности за налоговые правонарушения;
• расчетов суммы налога на АУСН (перерасчета ранее исчисленных сумм налога), произведенных налоговым органом;
• уведомлений, представленных плательщиком торгового сбора;
• иных документов, предусматривающих возникновение, изменение, прекращение обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов или процентов (судебных актов, исполнительных документов и др.).

Отдельно остановимся на уведомлениях об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам, сборов, страховых взносов.

Такие уведомления подаются в налоговую инспекцию в том случае, когда срок уплаты налога предшествует сроку сдачи отчетности либо отчетность вообще не подается (п. 9 ст. 58 [57] НК РФ).

В общем случае уведомление подается в электронной форме по ТКС с применением усиленной КЭП либо через личный кабинет налогоплательщика.

Срок подачи уведомления — не позднее 25-го числа месяца, в котором установлен срок соответствующего платежа.

"Годовой отчет 2022" (Крутякова Т.Л.) ("АйСи Групп", 2022) {КонсультантПлюс} [58]