Суд восстановил на службе женщину, которая уволилась по собственному желанию, не зная о беременности

Через 3 недели после увольнения по собственной инициативе бывшая госслужащая узнала о том, что беременна. Она попросила нанимателя восстановить ее на службе. Факт беременности на дату увольнения подтверждала справка из больницы. Госорган ей отказал.

Суд признал действия нанимателя незаконными. Увольнение [1] служащего по собственной инициативе предполагает, что его решение добровольное и оно соответствует обстоятельствам. При расторжении контракта чиновница утратила право на ряд законных гарантий. Она не знала о беременности и не понимала, что увольнение приведет к негативным последствиям для нее и ребенка. Действия чиновницы нельзя признать добровольными.

Подобный подход применяют при увольнении по инициативе работодателя. ТК РФ запрещает [2] расторгать договор по этому основанию с беременными. ВС РФ указывал [3]: в восстановлении на работе нельзя отказывать лишь потому, что работодатель не знал о беременности сотрудницы.

Источник: КонсультантПлюс [4]