Через 3 недели после увольнения по собственной инициативе бывшая госслужащая узнала о том, что беременна. Она попросила нанимателя восстановить ее на службе. Факт беременности на дату увольнения подтверждала справка из больницы. Госорган ей отказал.

Суд признал действия нанимателя незаконными. Увольнение служащего по собственной инициативе предполагает, что его решение добровольное и оно соответствует обстоятельствам. При расторжении контракта чиновница утратила право на ряд законных гарантий. Она не знала о беременности и не понимала, что увольнение приведет к негативным последствиям для нее и ребенка. Действия чиновницы нельзя признать добровольными.

Подобный подход применяют при увольнении по инициативе работодателя. ТК РФ запрещает расторгать договор по этому основанию с беременными. ВС РФ указывал: в восстановлении на работе нельзя отказывать лишь потому, что работодатель не знал о беременности сотрудницы.

Источник: КонсультантПлюс