Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции в январе

Обязательно ли письменно требовать от работника объяснение дисциплинарного проступка?

Необязательно, считают [1] эксперты ведомства. Уведомить работника о необходимости объяснить причины нарушения дисциплины можно и устно.

Отметим, некоторые суды придерживаются противоположной позиции, например Верховный суд Республики Крым [2], Мосгорсуд [3].

Как показывает практика [4], лучше использовать все доступные способы связи с работником. Например, направить ему письмо (в том числе электронное), позвонить по телефону, написать СМС-сообщение.

Какие рабочие дни учитывать, если сотрудник при сменном графике должен объяснить причины проступка?

По мнению Роструда [5], в расчет нужно брать дни, которые по графику сменности являются для сотрудника рабочими. Другими словами, он должен дать ответ в течение двух смен после того, как у него запросили объяснение.

Может ли работник совмещать не вакантную должность?

При совмещении достаточно [6], чтобы в штатном расписании была должность, по которой сотруднику поручается дополнительная работа. При этом неважно, вакантная она или нет.

Можно ли при сокращении предлагать работнику место совместителя?

Сокращаемого сотрудника можно перевести [7] только на никем не занятую должность. Место, на котором трудится другой работник в порядке совместительства, не считается вакантным. Значит, работодатель не может предлагать его при сокращении.

Вправе ли женщина, работающая в сельской местности, отказаться от сокращенной рабочей недели?

Такой возможности не предусмотрено [8]. Правило о том, что работница на селе должна трудиться не более 36 часов в неделю [9], является обязательным.

Полагаем, и остальные работники, которым установлено [10] сокращенное рабочее время, не могут от него отказаться.

Меняется ли районный коэффициент во время командировки?

Нет [11], работнику не нужно выплачивать районный коэффициент [12], установленный в местности, в которой проходит командировка.

К такому же выводу ранее приходил ВС РФ [13].