Совместитель на больничном — не торопитесь увольнять его в связи с приемом основного работника

Совместителя предупредили о том, что трудовой договор будет расторгнут [1], поскольку его место займет сотрудник, для которого эта работа будет основной. Через две недели его уволили, хотя он предупредил, что находится на больничном. Действия организации сотрудник оспорил.

Суд работника восстановил [2]. Он указал, что замена совместителя основным сотрудником происходит по инициативе работодателя. В этом случае увольнять в период временной нетрудоспособности запрещено [3].

Такой же позиции придерживается Суд Ямало-Ненецкого автономного округа [4]. А вот Алтайский краевой суд считает иначе [5].

Поскольку практика неоднозначна, лучше не увольнять совместителя, пока он не закроет больничный лист.