Роструд дал рекомендации о сверхурочной работе и ненормированном дне

Согласие на сверхурочную работу должно быть в письменном виде

Работодатель может оформить [1] согласие сотрудника отдельным документом или собрать подписи на общем листе. Также можно попросить работника сделать отметку на приказе о привлечении к сверхурочной работе. Важно, чтобы согласие было оформлено до начала выполнения работ.

Необязательно издавать отдельный приказ об оплате сверхурочных часов

Роструд советует [2] выносить вопрос оплаты в резолютивную часть каждого приказа о привлечении к сверхурочной работе.

Если такая работа оплачивается в конце учетного периода (при суммированном учете рабочего времени), ознакомить работника с общим количеством сверхурочных часов нужно только по его просьбе [3]. Иное может быть предусмотрено локальными нормативными актами или коллективным договором.

Инвалидам II группы нельзя устанавливать ненормированный день

Для таких работников предусмотрена [4] сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. Значит, они не могут работать [5] в режиме ненормированного времени.

Минтруд уже говорил [6] об этом ограничении для инвалидов I и II групп. Он отмечал, что таких сотрудников с их согласия можно привлечь к сверхурочной работе, если позволяет состояние их здоровья.

При ненормированном дне сотрудник не должен перерабатывать ежедневно

"Ненормированных" работников можно привлекать к труду сверх нормы только эпизодически [7]. Как указывает Роструд, это должно происходить [8] не чаще трех раз в неделю.