При приеме на работу сотруднице установили испытание. Позднее она забеременела. Из-за временной нетрудоспособности и отпуска по уходу за ребенком испытательный срок ей продлили [1]. Когда сотрудница вышла на работу, ее уволили по результатам испытания. Действия организации она оспорила.
Мосгорсуд признал [2] увольнение незаконным. Продлив испытательный срок до конца декрета, организация нарушила права работницы. С момента наступления беременности применять условие об испытании было нельзя.
В сходной ситуации поддержал работницу и Кемеровский областной суд [3].
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=337451;dst=438
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1208924;dst=100057
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSB;n=135081;dst=100038
[4] http://www.respectrb.ru/support
[5] http://www.respectrb.ru/node/9220
