Дистанционный труд становится все более популярным, но его оформление связано с рядом сложностей.
· Что учесть при оформлении удаленной работы: [1]
- Закрепите условие о дистанционке в трудовом договоре
- Определите, чье оборудование будет использовать работник
- Как перевести дистанционного работника в офис?
· На что обратить внимание при увольнении дистанционного работника: [2]
- Особые основания увольнения
- Прогул
- Сокращение
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26.11.2019.
Заинтересовал Обзор: "Дистанционные работники: принимаем, переводим и увольняем с опорой на практику"?
Прочитать его в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=CECBC22DDF8C9E3A2E902F8FFFB5D529A1122315193E4F09A3C81F5427D839B00F38913CF981E137E101090151C623C8B1A7DB69F56785A7R8x1F
[2] consultantplus://offline/ref=97CA64B548D794FEAAED6E6BAFE3B8A892A9D1ED7820C34CBD4C541DB9FC9E95345D88CB7C5F831BD699638D5A4A7EDC8E842B9C3F23BF8Ab9z0F
[3] consultantplus://offline/ref=C479CF44F2182422CA9A724946EFB5255A48EFEB68E48E58FAA9006415378FE8265F0210FC391A704F26E05BD4EADEEBC369F52588A77632E247FA29g934F
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=338435&dst=1000000001&date=28.11.2019
[5] http://www.respectrb.ru/support
[6] http://www.respectrb.ru/node/9220
