Верховный суд отменил штраф [1], который инспекция труда выписала директору организации за ошибки при увольнении работника.
ВС РФ указал [2]: ГИТ не может привлекать работодателя к административной ответственности за то, что он неправильно применил дисциплинарное взыскание. Спор о правомерности наказания относится к индивидуальным трудовым спорам [3]. Их могут рассматривать [4] только комиссии по трудовым спорам или суды.
Подобный вывод Верховный суд делал и ранее [5].
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=322894;dst=7445
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=ARB;n=600466;dst=100028
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=330790;dst=1323
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=330790;dst=102107
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=ARB;n=569292;dst=100030
[6] http://www.respectrb.ru/support
[7] http://www.respectrb.ru/node/9220