Что важного произошло для кадровика за лето

Новшества в законодательстве

Зарплатный банк

С 6 августа работники должны предупреждать [1] о смене кредитной организации, в которую перечисляется зарплата, не менее чем за 15 календарных дней [2] до дня выплаты.

Организации, которые не дают работникам заменить банк, теперь будут наказаны за это так же, как за "зарплатные" нарушения [3]: предупреждением или штрафом. Для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

График переноса выходных

Правительство распределило [4] праздничные дни в следующем году, поэтому уже сейчас можно формировать график отпусков на 2020 год.

Уведомления об убытии иностранного работника

МВД определило [5], по какой форме сообщать о том, что иностранец или лицо без гражданства больше не живет в месте пребывания. Форма [6] поможет снять с учета того, с кем работодатель — принимающая сторона [7] расторг трудовой договор или иным образом потерял контакт.

Практика Верховного суда

Возмещение ущерба

Привлекать уволенного работника к материальной ответственности и заключать с ним соглашение о возмещении ущерба работодатель обязан [8] по правилам трудового, а не гражданского законодательства. В частности, нужно провести проверку, истребовать у сотрудника объяснение, определить размер ущерба, выяснить причины его возникновения и установить вину работника.

Увольнение

ВС РФ подсказал [9], как быть в ситуации, когда работодатель фактически ликвидирует подразделение в иной местности, но сам никуда не переезжает. Сотрудников, которые не захотели работать в другом городе, нужно увольнять в связи с ликвидацией [10], а не с отказом от перевода [11].

Разбирая другой спор, Верховный суд разъяснил [12]: для увольнения в связи с утратой доверия недостаточно определить, что материально ответственные работники не исполнили должностные обязанности и не обеспечили сохранность вверенного им имущества. Также необходимо выяснить, есть ли их вина в причинении материального ущерба.

Трудовой договор

Трудовой договор может регулировать [13] отношения, производные от трудовых и непосредственно с ними связанные. Это возможно, например, если в нем установлено, что в случае смерти сотрудника работодатель возьмет на себя расходы на погребение. Такие условия нужно соблюдать и после увольнения работника.

Судебные расходы

Победа в споре об установлении факта трудовых отношений не поможет взыскать [14] расходы с проигравшего. Такой спор относится к трудовым, и к нему нужно применять ст. 393 [15] ТК РФ.

Разъяснения Минтруда

Режим труда инвалидов

Инвалидам I и II групп "противопоказан" [16] ненормированный рабочий день. Для них нормой труда является сокращенное рабочее время, установленное в соответствии с медицинским заключением. Однако инвалида с его согласия можно привлекать [17] к работе сверхурочно, в выходные дни и ночное время, если это позволяет состояние его здоровья.

Дисциплинарная ответственность

Можно наказать [18] работника, который получил травму из-за своей неосторожности.

Медосмотры

Работники, которые более 50% рабочего времени проводят за компьютерами, должны проходить [19] предварительные и периодические медосмотры независимо от класса условий труда. Однако Минтруд планирует отказаться от этого правила.

Перевод работника

Минтруд подсказал [20], как оформить перевод работника во время декретного отпуска, если его место занимает сотрудник по срочному трудовому договору. Для этого лучше прервать декретный отпуск основного работника и уволить замещающего. После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск, а с замещающим можно заключить новый срочный трудовой договор.