В зависимости от того, что сказано в трудовом договоре конкретного работника, смена рабочего места может квалифицироваться как:
- или перевод на другую работу;
- или изменение условий трудового договора;
- или перемещение.
В первых двух случаях согласие работника обязательно, в третьем случае руководитель вправе решить вопрос в одностороннем (статьи 72 [1], 72.1 [2] ТК РФ).
При этом ТК [3] требует указывать в договоре лишь место работы [4]. А "место работы" и "рабочее место" - это разные понятия.
Заинтересовала статья: «Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника»?
Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке.
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=68E4A0C04766C01A367FC900BA9DEAFF19D511F58EE5BDB91867975E4178B23E935C485CB35B4A461E9A7F1427B2E7DAA8E49430C2j9N4J
[2] consultantplus://offline/ref=68E4A0C04766C01A367FC900BA9DEAFF19D511F58EE5BDB91867975E4178B23E935C485CB3594A461E9A7F1427B2E7DAA8E49430C2j9N4J
[3] consultantplus://offline/ref=06B23423FD50AF5223B59D3DD612D420438FFFB2DFFB493F25D13D8F3312E01EFAAC7BCA468D90D500C8BB4CE71440F5D1B73631EAq3O2J
[4] consultantplus://offline/ref=06B23423FD50AF5223B5813EC812D4204288FFB0DEF8493F25D13D8F3312E01EFAAC7BC8428B9B835687BA10A24053F4D7B73436F5394666q3OAJ
[5] consultantplus://offline/ref=640EBBDC8DD26A94D79F2833FF3E35C7A79F786FE4555ADB140F3A88862537F11A21AA561713B963A26842208BE78601A262987524F71D5DE2PBJ
[6] consultantplus://offline/ref=D593774E1E602B7CA1ABDBCF49BC408714C656EF7037DC88A218988B607CCC7884D895E2B474F7A6A33617112CDA3BB06934607EA0945C26B7RDJ
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=251735&dst=100002&date=12.07.2019
[8] http://www.respectrb.ru/support
[9] http://www.respectrb.ru/node/9220
