Проверьте почту, прежде чем уволить работника по собственному желанию

Сотрудник вовремя [1] по почте отозвал заявление об уходе. У работодателя было достаточно времени, чтобы проверить почту. Он этого не сделал и в день, указанный в заявлении, издал приказ о расторжении трудового договора.

Суд указал [2], что увольнение неправомерно. Апелляция этот вывод поддержала.

То, что в компании плохо организовано получение почтовой корреспонденции, не позволяет ограничивать права работника.

Подобная практика [3] встречалась и ранее.

Напомним, закон не содержит указаний на то, в какой форме работник может отозвать заявление на увольнение. Отзыв можно направить как почтой, так и электронным письмом [4].