Изменяется ли трудовая функция сотрудника при уменьшении обязанностей: новая позиция суда

Объем обязанностей исполнительного директора был уменьшен [1]: у него забрали несколько подчиненных служб. Из-за этого ему урезали зарплату в 10 раз. Работник не согласился с новыми условиями и был уволен [2]. Он обжаловал действия компании.

Мосгорсуд встал на сторону работодателя. Изменение объема обязанностей не означает [3], что трудовая функция работника изменилась. Сотрудник остался на прежнем месте, новая должностная инструкция не установила дополнительные обязанности, а конкретизировала прежние. Значит, организация правильно применила процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ [4].

Суд также отметил [5]: раз нагрузка сотрудника снизилась, то и зарплата уменьшена правомерно.

Ранее Мосгорсуд придерживался [6] противоположной позиции. Он указывал, что уменьшение функционала работника влечет изменение его трудовой функции.