Мосгорсуд указал [1]: если работник не знает о вынесенных ему взысканиях, это говорит о том, что отсутствует признак неоднократности и системности нарушения дисциплины труда.
При увольнении [2] работника, который уже не в первый раз не исполняет трудовые обязанности, нужно быть уверенным, что он был своевременно ознакомлен с предыдущим приказом о дисциплинарном взыскании.
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1126535;dst=100041
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=321526;dst=100594
[3] http://www.respectrb.ru/support
[4] http://www.respectrb.ru/node/9220
