В соглашении [1] стороны указали условие о дополнительных выплатах при расторжении трудового договора. После увольнения сотрудник не получил компенсацию и обратился в суд.
Первая инстанция не поддержала [2] работника. Выплата при увольнении по соглашению сторон не относится к выходным пособиям [3] и не предусмотрена ТК РФ. Она не была установлена в трудовом договоре и локальных актах компании, носила произвольный характер.
Мосгорсуд не согласился [4] с таким подходом. Стороны вправе устанавливать [5]дополнительные выходные пособия или повышать размер существующих. Заключая соглашение, работник желает не просто уволиться, а уволиться на определенных условиях. Если компания их не выполняет, она лишает сотрудника возможности продолжить работу или уволиться по иному основанию.
Отметим, ранее Мосгорсуд отказывался [6] взыскивать допвыплаты при увольнении по соглашению сторон. Так же поступал, например, Санкт-Петербургский городской суд [7].
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2019 по делу N 33-3102/2019 [4]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=100573
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1117120;dst=100024
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=101127
[4] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=1117120;dst=100031
[5] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=314838;dst=1996
[6] consultantplus://offline/ref=main?base=SOCN;n=867369;dst=100036
[7] consultantplus://offline/ref=main?base=SOSZ;n=228976;dst=100032
[8] http://www.respectrb.ru/support
[9] http://www.respectrb.ru/node/9220
