Работа в выходные и праздничные дни

Не за горами майские праздники и в эти дни у работодателей может появиться необходимость выполнения непредвиденных работ. Давайте разбираться, как можно привлечь работников к работе в выходные и праздники правильно. Всегда ли нужно брать согласие работника?

· Порядок оформления привлечения к работе в выходные дни и праздники [1]  

Письменное согласие работника может быть оформлено как отдельным документом, так и содержаться в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день.

· Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни [2] 

Конкретные размеры оплаты работы в выходные дни и в праздники следует прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или в трудовых договорах, заключаемых с сотрудниками предприятия.

Внимание! За привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с нарушением законодательства государственная трудовая инспекция может привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 [3] КоАП РФ.

Заинтересовала статья «Работа в выходные и праздничные дни»? Прочитать ее в полном объеме можно, если у Вас установлена система КонсультантПлюс. Просто перейдите по ссылке:

документ в оффлайн-версии КонсультантПлюс [4]

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс [5]