Работодатель не обязан проводить такие проверки. Однако если, к примеру, трудоустроить иностранца с поддельным разрешением на работу, то грозит [1] административная ответственность за нарушение миграционного законодательства.
Организацию могут оштрафовать [2] на сумму от 250 тыс. до 800 тыс. руб. или приостановить ее деятельность на срок от 14 до 90 суток.
Учитывая это, лучше проверять подлинность документов, которые иностранец предъявляет при приеме на работу. На такую возможность указал [3] Минтруд.
Отметим, справочную информацию о действительности патентов и разрешений на работу поможет получить специальный сервис [4] в Интернете, а за официальными данными нужно обращаться в территориальное подразделение МВД.
Документ: Письмо Минтруда России от 04.12.2018 N 14-2/В-966 [3]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=main?base=QUEST;n=181514;dst=100013
[2] consultantplus://offline/ref=main?base=LAW;n=309979;dst=4201
[3] consultantplus://offline/ref=main?base=QUEST;n=181514;dst=100015
[4] http://xn--b1afk4ade4e.xn--b1ab2a0a.xn--b1aew.xn--p1ai/info-service.htm?sid=2060
[5] http://www.respectrb.ru/support
[6] http://www.respectrb.ru/node/9220
