Бухгалтеру от 28 декабря 2017г.

28.12.2017

В книге учета доходов и расходов с нового года появится еще один раздел

Новый раздел V должны заполнять [1] плательщики УСН с объектом "доходы". В раздел включают суммы [2] уплаченного торгового сбора. В настоящее время сбор *введен только в Москве.

Если организация не платит торговый сбор, новый раздел должен быть включен в состав книги, но в нем нужно указать только отчетный год.

Есть изменения и в порядке заполнения книги. Они носят технический характер. К примеру, указано [3], что книга, а также исправления в ней заверяются печатью только при ее наличии.

Документ: Приказ [4] Минфина России от 07.12.2016 N 227н (вступает в силу 1 января 2018 года)

Возмещение расходов на спецодежду за счет взносов на травматизм: с 2018 года правила ужесточаются

Чтобы в новом году компенсировать за счет взносов покупку спецодежды, будет недостаточно [5] проверить только место ее изготовления.

Обращайте внимание на страну происхождения материалов, из которых пошита одежда. И одежда, и материалы должны быть [6] российскими.

Документы: Приказ [7] Минтруда России от 29.04.2016 N 201н

Письмо [5] ФСС РФ от 20.02.2017 N 02-09-11/16-05-3685

*Как профинансировать предупредительные меры в счет уменьшения взносов на страхование от несчастных случаев

Роструд рассортировал нарушения трудового законодательства по степени негатива для работников

Перечень типовых нарушений с их классификацией позволит работодателям понять, за что, вероятно, следует ждать более строгого наказания.

Выделены [8] три категории риска (высокий, средний и низкий) в зависимости от негативных последствий для работника.

Самые серьезные нарушения (10 баллов из 10) работодатель допускает, когда:

- уклоняется от оформления трудового договора или заключает вместо него гражданско-правовой;

- не предоставляет дополнительный отпуск;

- не выплачивает зарплату или платит зарплату ниже МРОТ;

- нарушает процедуру увольнения при ликвидации организации, сокращении численности или штата;

- не обеспечивает требования охраны труда при организации работ;

- допускает к работе сотрудника, у которого есть медицинские противопоказания.

Напомним, по общему правилу за нарушение трудового законодательства грозит предупреждение или штраф. Штраф для должностного лица составляет от 1 тыс. до 5 тыс. руб.; для юрлица - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. А, к примеру, за ненадлежащее оформление трудовых отношений, "зарплатные" нарушения, несоблюдение требований охраны труда ответственность предусмотрена отдельными нормами.

Документ: Перечень [9] типовых нарушений обязательных требований с их классификацией

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_210118/1647b4fb8d15143ba6be76c6695df6fc493be659/#dst100039
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_210118/1647b4fb8d15143ba6be76c6695df6fc493be659/#dst100040
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_210118/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100007
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_210118/
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_215735/96c60c11ee5b73882df84a7de3c4fb18f1a01961/#dst100006
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140863/bd8d63ef3d1ef31a1c307f6875e5e1e406cc4931/#dst140
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_202556/d941086dbfe985b21b094cb0a7e667b98de2d46f/#dst100017
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_286058/3f7ce4df3d3d57f7e04c993afa2022f975f74da4/#dst100326
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_286058/
[10] http://www.respectrb.ru/support
[11] http://www.respectrb.ru/node/9220