Кадровику от 5 декабря 2017 г.

05.12.2017

Не о всяком приеме бывшего госслужащего на работу по совместительству нужно сообщать, отметил ВС РФ

Если это внутреннее совместительство, то направлять отдельное сообщение по последнему месту службы экс-чиновника не требуется. Когда речь идет о совместительстве у другого работодателя, он должен уведомить [1] о заключении такого трудового договора.

Подход закреплен в п. 6 [2] Постановления Пленума ВС РФ.

Ранее Минтруд указывал [3], что сообщать следует о каждом трудовом договоре, даже при внутреннем совместительстве. Иначе работодателю будет грозить штраф [4].

Для должностных лиц штраф составляет от 20 тыс. до 50 тыс. руб., для юрлиц - от 100 тыс. до 500 тыс. руб.

Документы: Постановление [5] Пленума ВС РФ от 28.11.2017 N 46

Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего? * (Путеводитель по кадровым вопросам)

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/991f38f48938301786d00472d880cf11d1a28ef9/#dst1716
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283726/#dst100015
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_217042/#dst100169
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/56fc8b160d7d4acf2ee8ed080d3a4632e6caeec2/#dst3082
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283726/#dst100016
[6] http://www.respectrb.ru/support
[7] http://www.respectrb.ru/node/9220