Бухгалтеру бюджетной организации от 4 декабря 2017г.

04.12.2017

Казначейство рассказало о сроках давности привлечения к ответственности по "бюджетным" статьям КоАП

Ведомство разъяснило [1]: если в качестве наказания за административное правонарушение предусмотрена дисквалификация, то должностное лицо можно привлечь к ответственности не позднее года с момента совершения правонарушения. Этот срок исчисляют с момента обнаружения правонарушения, если оно длящееся [2].

В письме есть перечень норм КоАП [3] РФ, которыми установлено наказание в виде дисквалификации:

- нецелевое использование бюджетных средств (ст. 15.14 [4]);

- нарушение кредитором или заемщиком условий предоставления бюджетного кредита (ч. 1 [5] и 2 ст. 15.15.2 [6]);

- нарушение ГРБС условий предоставления межбюджетных трансфертов, бюджетных инвестиций, субсидий (ст. 15.15.3 [7], ч. 1 ст. 15.15.4 [8], ч. 1 [9] и 1.1 ст. 15.15.5 [10]);

- нарушение запрета на размещение бюджетных средств (ст. 15.15.12 [11]);

- нарушение сроков обслуживания и погашения государственного или муниципального долга (ст. 15.15.13 [12]);

- невыполнение законных требований прокурора, следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении (ст. 17.7 [13]);

- невыполнение в установленный срок законного предписания (представления) органа государственного (муниципального) финансового контроля (ч. 20 ст. 19.5 [14]).

К организациям рассмотренное правило не применяется [15].

Напомним, общий срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, - 2 года [16].

Документ: Письмо [17] Казначейства России от 27.10.2017 N 07-04-05/09-826

ВС РФ поменял мнение о том, может ли незаконный наем экс-чиновника быть малозначительным нарушением

Оказывается, может. Например, в ситуации, когда работодатель уведомил о приеме бывшего госслужащего, но не выполнил требования к форме [18] и содержанию [19] сообщения. Если это не привело к неполучению информации, необходимой для целей Закона о противодействии коррупции, работодателя освободят [20] от штрафа. Вывод отражен в п. 14 [21] Постановления Пленума ВС РФ.

В 2016 году Верховный суд высказывал иное мнение [22]: нарушение ст. 19.29 [23] КоАП РФ признать малозначительным нельзя. При недочетах в содержании сообщения работодатель не мог рассчитывать [24] на полное освобождение от наказания, хотя штраф мог быть назначен в размере меньше минимального.

Напомним, для юрлиц штраф составляет [25] от 100 тыс. до 500 тыс. руб., для должностных лиц - от 20 тыс. до 50 тыс. руб.

Документы: Постановление [26] Пленума ВС РФ от 28.11.2017 N 46 (http://www.vsrf.ru/documents/own/26080/ [27])

Кого и как нужно уведомить о приеме на работу бывшего госслужащего? (* Путеводитель по кадровым вопросам)

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [28] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [29], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283592/#dst100007
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_52681/#dst100129
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/dc09f267ece074ea40287b962e97317aa70c9782/#dst4383
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/6d07170cbfacb1ab172cb01004996d21df86a4cf/#dst4405
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/6d07170cbfacb1ab172cb01004996d21df86a4cf/#dst4407
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/64462a3d2e88922fa6c72a5a3634a6f27c707021/#dst7846
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/57fea04efa628ed6f031d3b4ab668cd400390471/#dst7853
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/34546a15a95eff2ab1e255454fa637dfd0e2691d/#dst4420
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/34546a15a95eff2ab1e255454fa637dfd0e2691d/#dst7855
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/4aa6f03a54a55871b9180dbf178e4b61c9ebbd08/#dst4442
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/b472f1954ac659e06f0c0fffa728acc486661e4c/#dst4445
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/097740a9818bdc1b78ca62de6ded9d3795440b24/#dst101509
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/c9540220757eaa24167e7288784ad40b4c8de5db/#dst7866
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283592/#dst100011
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/66a4b2666eea5f75cd1e947452b66bf52bf024d8/#dst7938
[17] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283592/#dst100010
[18] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_174453/#dst100030
[19] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_174453/#dst100014
[20] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/150796024f8c6369ca255f00a77ea433ef045cc5/#dst100065
[21] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283726/#dst100037
[22] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_208048/#dst100087
[23] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/56fc8b160d7d4acf2ee8ed080d3a4632e6caeec2/#dst3080
[24] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_208048/#dst100104
[25] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/56fc8b160d7d4acf2ee8ed080d3a4632e6caeec2/#dst3082
[26] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283726/
[27] http://www.vsrf.ru/documents/own/26080/
[28] http://www.respectrb.ru/support
[29] http://www.respectrb.ru/node/9220