Кадровику от 1 декабря 2017 г.

01.12.2017

Нормы о полной материальной ответственности работников - нарушителей КоАП РФ приводят в порядок

С 8 декабря понятие "административный проступок" в статьях 242 [1] и 243 [2] ТК РФ будет заменено на "административное правонарушение" [3].

Изменения направлены на то, чтобы работодатели не пытались по этим основаниям привлекать к полной материальной ответственности работников, допустивших нарушения, за которые не предусмотрена административная ответственность.

Отметим, что судебная практика и без того складывалась так, что под проступком понималось именно правонарушение, предусмотренное КоАП [4] РФ.

Более того, Пленум ВС РФ еще в 2006 году указывал, что привлечь нарушителя к полной материальной ответственности за ущерб, связанный с административным проступком, можно, если уполномоченный орган вынес постановление:

- о назначении [5] административного наказания;

- прекращении [6] производства по делу об административном правонарушении в связи с его малозначительностью.

Документ: Федеральный закон [7] от 27.11.2017 N 359-ФЗ (вступает в силу 8 декабря 2017 года)

Прежде чем установить неполное рабочее время матери ребенка, можно потребовать справку с работы отца

На неполное рабочее время вправе рассчитывать [8] только один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Поэтому Минтруд *разрешил работодателю требовать справку с места работы второго родителя. Справка подтвердит его режим работы, то есть факт неиспользования "льготы".

Документы: *Письмо Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012

Как оформить перевод на неполное рабочее время? (* Путеводитель по кадровым вопросам)

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eb14121652bc471dab9265bb47825d02f4fb7214/#dst1041
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/38bd50c03ced250bd211bc750ed3575f901fc66c/#dst101561
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/f214c94ac8d077460330dbe4ab3d6677b3635a79/#dst100042
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64066/#dst100030
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64066/#dst100031
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_283514/
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fc377218364ee95162e6c077045035d75c92c6d/#dst2282
[9] http://www.respectrb.ru/support
[10] http://www.respectrb.ru/node/9220