Кадровику от 15 ноября 2017 г.

15.11.2017

Уйти по собственному желанию, чтобы не уволили за проступок, - суд схему не поддержал

Кассация *указала, что безусловное прекращение трудового договора через две недели после подачи заявления об уходе нарушает баланс интересов сторон и ограничивает право работодателя привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Главбух ознакомилась с актом проверки финансово-хозяйственной деятельности, ушла на больничный и подала заявление об увольнении. Двухнедельный срок [1] истек, но работодатель не расторг договор по инициативе сотрудницы. После, в день получения листков нетрудоспособности, он уволил ее по дисциплинарному основанию [2].

Первая инстанция *посчитала, что заявление об уходе работница подала с целью избежать дисциплинарной ответственности. Апелляция, напротив, решила, что мотивы подачи заявления не важны, они не позволяют отказать в увольнении.

Президиум Ивановского областного суда *не согласился с апелляционной инстанцией. Она *проигнорировала довод работодателя о злоупотреблении сотрудницей правом при подаче заявления об уходе. Дело направили в апелляцию на новое рассмотрение.

Отметим, что в подобных случаях суды часто встают [3] на сторону работников.

Документ: Сводный *обзор законодательства и судебной практики Ивановского областного суда за третий квартал 2017 года

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации