Кадровику от 30 октября 2017 г.

30.10.2017

Можно уволить за повторный проступок работницу, формально находящуюся в отпуске по уходу за ребенком

Женщина приступила к работе в период отпуска по уходу за ребенком. За неоднократное неисполнение обязанностей [1] работодатель ее уволил.

Мосгорсуд *признал расторжение трудового договора законным. Он подчеркнул: Трудовой кодекс РФ позволяет [2] увольнять за повторный проступок женщину, у которой есть ребенок младше трех лет.

Выходит, в подобных случаях отпуск по уходу за ребенком не помеха для увольнения. Аналогичное мнение высказывал *Верховный суд Республики Татарстан. Однако есть и противоположная практика. Например, *Приморский краевой суд и *Свердловский областной суд отмечали, что во время отпуска по уходу за ребенком увольнение за повторный проступок недопустимо.

Документы: Апелляционное *определение Московского городского суда от 04.08.2017 по делу N 33-29798/2017

Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей? (Путеводитель по кадровым вопросам) [3]

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации