Бухгалтеру бюджетной организации от 29 декабря 2016 г.

29.12.2016

В учете учреждений расходы на оплату спецоценки условий труда надо отражать по подстатье 226 КОСГУ

Минфин дал такое *разъяснение впервые.

Вывод ведомства основан на положениях Указаний [1] N 65н. Затраты на выполнение работ и оказание услуг, не отнесенные на подстатьи 221 [2] - 225 [3] КОСГУ, относятся на подстатью 226 [4] "Прочие работы, услуги". Этот порядок применим и для расходов на оплату услуг по спецоценке условий труда.

Документ: *Письмо Минфина России от 06.12.2016 N 02-05-10/72599

В какие сроки должна проводиться специальная оценка условий труда? (*Путеводитель по кадровым вопросам)

Минфин напомнил, как исчислять НДФЛ, если работник вернулся из командировки позже, чем планировалось

Если сотрудник значительно позже вернулся из командировки, то нужно исчислить НДФЛ со стоимости обратного билета, оплаченного работодателем. Этот подход касается и случая, когда работник значительно раньше выезжает к месту командировки. Позиция ведомства не новая [5].

Срок пребывания в командировке устанавливается в приказе о командировании. Минфин считает значительной просрочку возвращения из командировки, когда работник, например, остается в месте командирования, чтобы отгулять отпуск.

Если организация оплатила обратный билет в такой ситуации, у работника появляется доход в натуральной форме - экономическая выгода. А значит, работодателю нужно исчислить НДФЛ.

Если же работник остался в месте командировки, чтобы провести выходные или праздники, экономической выгоды у него не будет, даже если юрлицо оплатит стоимость дороги.

Документ: *Письмо Минфина России от 07.12.2016 N 03-04-06/72892

Как правильно направить работника в служебную командировку? (*Путеводитель по кадровым вопросам)

Компенсация стоимости учебы не включается в расходы на обучение, если договор заключал сам работник

По мнению Минфина, к расходам на обучение юрлицо вправе отнести затраты только по тем договорам, которые заключены им самим.

При этом должны выполняться условия признания этих затрат. Среди них - наличие лицензии у образовательного учреждения.

Если же договор с учреждением заключил сотрудник от своего имени, организация не вправе учесть компенсацию стоимости учебы как расходы на обучение.

Полагаем, такую компенсацию можно признать в прочих расходах. Их перечень открыт. Но добиться этого можно будет, скорее всего, только через суд.

С учетом разъяснения Минфина работодателю лучше самому заключать договоры на обучение сотрудников.

Документ: *Письмо Минфина от 09.12.2016 N 03-03-РЗ/73562

* Полный текст документа Вы найдете в коммерческой версии КонсультантПлюс, установленной на Вашем компьютере.
Заказать бесплатную демонстрацию [6] или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс [7].