Кадровику от 13 мая 2025 года

13.05.2025

Суды: увольнение дистанционщика за невзаимодействие с работодателем - дисциплинарное взыскание

Удаленщик не сдавал ежедневные отчеты более 2 дней подряд и допускал другие нарушения. Его уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем. Сотрудник обратился в суд.

Три инстанции встали на сторону работника. Организация применила взыскание, но нарушила, в частности, процедуру и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Значит, увольнение незаконно.

Среди прочего работодатель не истребовал объяснения по каждому из актов об отсутствии взаимодействия, не довел их до сведения сотрудника. В приказе не указал конкретный проступок, время и место его совершения.

Отметим, на то, что увольнение по этому основанию считают дисциплинарным взысканием, 3-й КСОЮ уже указывал.

Документ:

Определение 3-го КСОЮ от 31.03.2025 N 88-4974/2025

Рекомендуем:

Каковы особенности увольнения дистанционщика

Каковы особенности увольнения дистанционщика в бюджетной организации

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru