Бухгалтеру бюджетной организации от 22 февраля 2024 годаby operator ()22.02.2024 Суд: прежде чем уволить госслужащего за неисполнение поручений, нужно проверить их обоснованность В отношении чиновника провели служебную проверку на основании служебных записок его руководителя о неисполнении планов работ. Комиссия выяснила, что госслужащий не исполнил ряд поручений. Отягчающими обстоятельствами стали дисциплинарные взыскания у служащего за антикоррупционные нарушения и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Чиновника уволили. Суд восстановил его в должности. Апелляция, с которой согласился 9-й КСОЮ, указала: при служебной проверке помимо оценки действий или бездействия служащего нужно оценивать и действия руководителя. Рассмотреть следует обоснованность и своевременность поручений, сроки их выполнения и то, насколько их можно отнести к причинам и условиям, по которым чиновник совершил проступок. Выяснилось, например, что ряд поручений служащий получил с существенной задержкой или вообще в последний день срока их выполнения. Кроме того, суды отметили: в комиссию входил руководитель, который распределял поручения, контролировал сроки их выполнения и по служебным запискам которого начали проверку. Это говорит о его заинтересованности. Документ: Определение 9-го КСОЮ от 11.01.2024 N 88-72/2024(88-11798/2023)(2-1257/2023)
22.02.2024 Оплата сверхурочной работы: поправки к ТК РФ приняты в первом чтении Депутаты в первом чтении поддержали предложение учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы. Изменения должны внести в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Если их примут, сверхурочную работу надо будет оплачивать исходя из зарплаты (с учетом компенсационных и стимулирующих выплат) за первые 2 ч работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные величины можно установить в колдоговоре, соглашении, локальном акте или трудовом договоре. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно будет предоставить дополнительный отдых длительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 1 проекта закона). Нынешний порядок оплаты: за первые 2 ч - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работодатели при расчете за переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат. Из-за изменений в ТК РФ работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора об оплате сверхурочной работы в повышенном размере (ст. 2 проекта закона). Изменения заработают с 1 сентября 2024 года (ст. 3 проекта закона). Минтруд отметил: поправки позволят исключить ситуации, когда работу сверхурочно оплачивают в меньшем объеме, чем работу по графику. Отметим, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ. Документы: Проект Федерального закона N 513228-8 Информация Минтруда России от 21.02.2024 Полезная ссылка: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024)
22.02.2024 Ведение кассовых операций: с 1 октября 2024 года действует обновленный порядок Банк России внес изменения в Указания N 3210-У. Они касаются обмена денег. Поправки заработают с 1 октября 2024 года (п. 2 указаний). Установили, что кассир будет разменивать банкноты, монету ЦБ РФ одного номинала на банкноты и монеты другого номинала по квитанции о размене. В ней он укажет наименование юрлица или ИП, дату операции, сумму наличных цифрами и прописью, проставит свою подпись (п. 1.2указаний). При размене кассиру нужно принять деньги от вносителя полистным, поштучным пересчетом под наблюдением последнего и проконтролировать их платежеспособность. Пересчитать сумму к выдаче надо сходным способом. Выдавать банкноты с повреждениями нельзя (п. 1.4указаний). Документ: Указание Банка России от 09.01.2024 N 6658-У Полезные ссылки:
|