Кадровику от 1 августа 2019 годаby operator ()01.08.2019 Нельзя наказать работника за разглашение персональных данных клиента по его личной просьбе Сотрудник соцслужбы разместил объявление, в котором указал имя и отчество клиента. Работодатель привлек его к дисциплинарной ответственности. Он увидел нарушение пункта должностной инструкции о неразглашении конфиденциальных данных получателей услуг. С наказанием сотрудник не согласился и обратился в суд. Первая и вторая инстанции поддержали работника. Персональные данные клиента он получил не при исполнении должностных обязанностей. Клиент попросил помощи лично, как у знакомого ему человека, а в услугах компании он не нуждался. Напомним, за разглашение охраняемой законом тайны, которая стала известна работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, к нему можно применить меры вплоть до увольнения. Документы: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.07.2019 по делу N 33-9101/2019 Кто и какую ответственность несет за нарушение законодательства о персональных данных |