Юристу от 26 марта 2026 года
by operatorrespect ()26.03.2026
Проекты о новом порядке кассационного обжалования актов мировых судей приняты в третьем чтении
Согласно поправкам к ГПК РФ вступившие в силу судебные приказы, решения и определения мировых судей можно обжаловать в президиуме ВС республики, суда города федерального значения, области и др. То же касается определений районных судов в случаях, когда они выступают как апелляция. Порядок обжалования установят новой главой кодекса (абз. 1, 2 и 4 п. 5 ст. 1 проекта N 1136694-8).
Пока вышестоящая инстанция в данных случаях - КСОЮ.
Эти и другие новшества вступят в силу через 30 календарных дней после опубликования закона. Кассационные жалобы и представления, которые подадут в КСОЮ до этого момента, рассмотрят по прежним правилам (ст. 3 проекта N 1136694-8).
Похожим образом хотят поправить КАС РФ и КоАП РФ (абз. 2 и 3 пп. "в" п. 2 ст. 2 проекта N 1136694-8, п. 2 ст. 1 проекта N 1141728-8).
Документы:
Проект Федерального закона N 1136694-8
Проект Федерального закона N 1141728-8
Рекомендуем:
Ищем судебную практику эффективно: специальная карточка поиска
Полезная ссылка:
26.03.2026
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2026 года
За январь и февраль в системе КонсультантПлюс появилось около 700 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем об увольнении дистанционщика, соглашении о расторжении договора, временных ставках при сокращении.
Увольнение дистанционного работника
Дистанционщика уволили за то, что он не взаимодействовал с работодателем более 2 дней подряд. Работник отказался отвечать руководителю в мессенджере и сослался на то, что его работу контролирует другой сотрудник. Об увольнении специалист узнал через Госуслуги, после чего обратился в суд.
Первая инстанция восстановила работника, но апелляция отменила ее решение и отказала в удовлетворении иска. Кассация направила дело на новое рассмотрение.
Мнение апелляции:
- Дисциплинарный проступок подтверждали акты работодателя об отсутствии взаимодействия, содержание переписки в мессенджере. Препятствий для увольнения не было.
- Процедура соблюдена: расчет произвели, сведения направили на Госуслуги.
- Не доказано, что при приеме на работу специалист предъявил трудовую книжку и ее не вернули при увольнении.
Позиция кассации:
- Нет подтверждений тому, что работодатель направлял запросы по выполнению задач. Ни закон, ни трудовой договор не обязывали специалиста подавать ежедневные отчеты по итогам работы.
- Дистанционщика уволили за проступок, поэтому работодатель должен был соблюдать порядок применения взысканий. Следовало запросить у работника письменное объяснение.
- Апелляция применила формальный подход при оценке принципов дисциплинарной ответственности, не проверила среди прочего соразмерность наказания.
- Доказательств ознакомления специалиста с приказом об увольнении не представили, что говорит о нарушении процедуры.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 09.02.2026 N 88-2477/2026
Рекомендуем: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
Какие есть особенности увольнения дистанционного работника бюджетной организации
Увольнение по соглашению сторон
С работником расторгли трудовой договор по соглашению сторон. Он оспорил действия организации, пояснив, что подписал документы под давлением и из-за угрозы привлечения к дисциплинарной ответственности. Перед увольнением специалист пытался отказаться от соглашения, но работодатель это проигнорировал.
Суды нарушений не выявили. Кассация потребовала пересмотреть дело.
Мнение судов:
- Работник собственноручно написал заявление, после чего стороны по взаимному волеизъявлению подписали соглашение. Организация оформила увольнение.
- Документы о событиях, которые предшествовали подаче заявления, не подтверждают порок воли. Они могут означать лишь то, что работник увольнялся, чтобы избежать дисциплинарной ответственности.
- Отзыв заявления не имеет значения, поскольку для аннулирования договоренности об увольнении нужно согласие обеих сторон.
Позиция кассации:
- Суды не проверили доводы работника о вынужденном подписании соглашения. Он мог подтвердить такой характер своих действий любыми доказательствами.
- Работник подал заявление с просьбой считать соглашение недействительным, поскольку оно заключено под давлением. Он подтвердил прямо, что не желал уходить.
- Дополнительных гарантий и выплат соглашение не предполагало, то есть не содержало условий, которые отвечают интересам специалиста. На важность подобных положений ранее указывал ВС РФ.
- Выводы судов о законности увольнения нельзя признать обоснованными и мотивированными.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.01.2026 по делу N 88-2908/2026
Предложение временной должности при сокращении
Работника уведомили о сокращении и предложили временную вакансию - на период отпуска коллеги по уходу за ребенком. Он согласился на перевод, однако проработал на новой должности около месяца, поскольку коллега досрочно вышла из отпуска. Работодатель расторг срочный договор из-за выхода основного сотрудника.
Первая инстанция признала увольнение незаконным. Апелляция отменила решение, так как нарушений в действиях работодателя не увидела. Кассация направила спор на пересмотр.
Мнение апелляции:
- Организация была вправе расторгнуть срочный договор, поскольку основной работник вышел из отпуска по уходу за ребенком.
- Хотя потом основной сотрудник снова ушел в такой отпуск, это не влияет на законность увольнения.
Позиция кассации:
- Должность временно отсутствующего работника нельзя считать вакантной, она сохраняется за этим сотрудником.
- Предложение такой ставки незаконно, оно лишило истца гарантий при сокращении.
- Истец согласился на временную должность, так как не хотел в предпенсионном возрасте лишаться работы и средств к существованию.
- Апелляция не учла, что он более слабая сторона в трудовых правоотношениях, которая экономически и организационно зависит от работодателя.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 22.01.2026 N 88-686/2026
Полезная ссылка:
26.03.2026
Какие важные изменения ждут юриста в апреле 2026 года
Вступит в силу запрет на розничную торговлю отдельной продукцией, которую нужно маркировать. Бизнес будет соблюдать ряд требований при реализации товаров, работ и услуг потребителям в рассрочку. Станет больше возможностей рассчитываться цифровыми рублями. Об этих и других изменениях читайте в обзоре.
Цифровая маркировка товаров
С 1 апреля нельзя продавать ряд товаров, которые подлежат маркировке, если по данным системы "Честный знак" контролеры, например, признали сертификаты или декларации о соответствии недействительными. Это касается введенных в оборот с 1 сентября 2025 года:
- духов и туалетной воды;
- пива и напитков на его основе;
- обуви и шин;
- упакованной воды.
Запрет распространят на случаи, когда информацию из системы получают в режиме онлайн.
Также с 1 апреля нужно наносить средства идентификации на потребительские упаковки ряда растворимых завариваемых напитков. Сведения о маркировке и вводе продукции в оборот надо передавать в упомянутую систему.
Туда же надо будет направлять данные об обороте и выводе из него отдельных смазочных материалов.
Документы: Постановления Правительства РФ от 19.02.2026 N 161 и от 30.11.2024 N 1682 и N 1683
Рекомендуем: Как проводится обязательная маркировка товаров
Потребительская рассрочка
С 1 апреля продавцам и исполнителям по общему правилу нельзя устанавливать для потребителей разные цены на товары, работы или услуги одного вида в зависимости, в частности, от оплаты в рассрочку.
Начнут действовать многие нормы Закона о сервисе рассрочки. Это интернет-система для заключения соглашений, по которым оператор (компания из спецреестра ЦБ РФ) оплачивает объект рассрочки по сделке между потребителем и бизнесом. Гражданин обязан возместить издержки оператора, равные цене покупки.
Оператору запретят взимать с потребителя вознаграждение за предоставление сервиса. То же касается комиссии за внесение гражданином платежей.
По соглашениям, которые заключат ранее 1 апреля 2028 года, максимальный срок погашения рассрочки - 6 месяцев с момента совершения сделки.
Новшества о сервисе рассрочки не затронут отношения по договорам, которые заключили до 1 апреля 2026 года.
Документы: Федеральные законы от 31.07.2025 N 284-ФЗ и N 283-ФЗ
Рекомендуем: Как стать оператором сервиса рассрочки
"Антиотмывочные" меры
С 1 апреля нужно направлять в Росфинмониторинг сведения о денежных операциях по сделкам с недвижимостью, если сумма платежа выше:
- 75 млн руб. - если операцию проводит кредитная организация или филиал иностранного банка;
- 5 млн руб. - если это делает компания - посредник при купле-продаже недвижимости.
То же касается эквивалентных сумм в инвалюте.
Документ: Приказ Росфинмониторинга от 26.01.2026 N 13
Потребкредиты и займы
С 1 апреля максимальная сумма процентов, неустоек и прочих начислений по договору составит 100% от размера потребкредита или займа. Речь идет о сделке, по которой на момент ее заключения срок возврата денег не более года.
Сейчас кредиторы ограничены лимитом в 130%.
Документ: Федеральный закон от 29.12.2025 N 545-ФЗ
Банкротство
С 3 апреля распределять выручку от продажи единственного жилья должника и его семьи, которое находится в ипотеке, будут в особом порядке. Сначала из выручки вычтут расходы на сохранение предмета залога и торги по его продаже. С остальными деньгами поступят так:
- 80% направят залоговому кредитору. Сумма ограничена размером его требований по ипотечному обязательству, включая неустойки, другие финансовые санкции и мораторные проценты;
- 10% пойдут на погашение требований кредиторов 1-й и 2-й очереди, если на это не хватает иного имущества должника;
- 10%, но не более суммы первоначального взноса и выплат по ипотеке, получит должник;
- остаток переведут залоговому кредитору для окончательного погашения долга;
- если выручка все еще не будет потрачена полностью, средства передадут должнику.
Документ: Федеральный закон от 23.03.2026 N 62-ФЗ
Цифровые рубли
С 7 апреля на платформе цифрового рубля станут принимать распоряжения для расчетов по инкассо и прямым дебетованием. Сейчас допустима только одна форма расчетов - платежными поручениями. Она сохранится.
ЦБ РФ будет вправе запрашивать у пользователей платформы дополнительные сведения и документы, в т.ч. при рассмотрении их претензий. Регулятор сможет направить запрос по обычной или электронной почте либо по СМС. Однако способ ответа один - через интернет-приемную.
Напомним, цифровые рубли пока используют в пилотном режиме. В широкий оборот их начнут вводить поэтапно с 1 сентября 2026 года.
Документ: Указание Банка России от 08.10.2025 N 7203-У
Туризм
Не позже 15 апреля туроператоры передадут в Ассоциацию "ТУРПОМОЩЬ" уведомления о возврате денег из фондов персональной ответственности. Речь идет о возврате средств за турпродукты, которые предусматривают путешествия в ОАЭ, Саудовскую Аравию, Израиль и пр., даты начала которых запланированы на период с 28 февраля по 31 марта 2026 года.
Документы: Распоряжение Правительства РФ от 10.03.2026 N 458-р
Информация с сайта Правительства РФ от 12.03.2026
Реестр экспедиторов
29 апреля истекает срок, в течение которого надо подать в Ространснадзор уведомление о транспортно-экспедиционной деятельности. В этот срок обязанность нужно выполнить тем, кто на 1 марта 2026 года уже занимался таким бизнесом.
Напомним, уведомление направляют по общему правилу через Госуслуги. Это надо сделать, чтобы войти в отраслевой реестр. За работу без включения в него компаниям грозит штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб.
Документ: Федеральный закон от 07.06.2025 N 140-ФЗ
Другие изменения
С 1 апреля стартует первый (тестовый) этап внедрения национальной системы подтверждения ожидания поставки товаров.
С 1 апреля изменится порядок допуска ценных бумаг к организованным торгам. Так, заработает новое условие включения активов в котировальные списки - наличие кредитных рейтингов, которые минимум 2 агентства присвоили, например, эмитенту.
Больше новшеств в Правовом календаре на II квартал 2026 года.
Полезные ссылки:
Федеральный закон от 21.12.2013 N 353-ФЗ (ред. от 23.07.2025) "О потребительском кредите (займе)"
Федеральный закон от 31.07.2025 N 283-ФЗ "О деятельности по предоставлению сервиса рассрочки"
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации