Кадровику от 1 ноября 2024 года

01.11.2024

Проект о борьбе с избыточной обработкой персональных данных принят в первом чтении

Предлагают ввести обязанность оформлять согласие на обработку персональных данных отдельно от другой информации или документов, которые физлицо подтверждает либо подписывает.

Продавцам, исполнителям и владельцам агрегаторов запретят ограничивать доступ потребителей к сведениям о товарах, работах и услугах, даже если граждане отказались предоставить личные данные. Исключение - случаи, когда по закону физлица должны раскрывать такую информацию.

Планируют, что изменения вступят в силу с 1 марта 2025 года. По словам авторов поправок, новшества предотвратят избыточную обработку персональных сведений, что снизит риски незаконного доступа к ним.

Документ:

Проект Федерального закона N 679980-8

Рекомендуем:

В каких случаях нужно получать согласие на обработку персональных данных

Полезная ссылка:

Закон РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 08.08.2024) "О защите прав потребителей"

01.11.2024

Меньше функций и ниже оклад: суды не поддержали увольнение сотрудника за отказ от изменений

Работодатель решил ввести должность заместителя начальника в одном из отделов. При этом часть функций руководителя переходила к новому сотруднику. Поскольку начальнику отдела уменьшали нагрузку и снижали зарплату, его уведомили об изменении существенных условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ. Он с ними не согласился, и его уволили.

Три инстанции сошлись во мнении: сотрудника нужно восстановить. Работодатель не подтвердил, что вносить коррективы пришлось из-за изменений организационных или технологических условий труда. Он также не доказал, что придерживаться прежних договоренностей с сотрудником было невозможно.

Отметим, есть примеры, когда суды встают и на сторону работодателей, если те подтверждают, что перераспределили обязанности из-за изменений технологических или организационных условий труда. Так поступал в том числе 1-й КСОЮ.

Документ:

Определение 1-го КСОЮ от 17.09.2024 по делу N 88-29363/2024

Рекомендуем:

Что считается изменением организационных или технологических условий труда

Что считается изменением организационных или технологических условий труда в бюджетной организации

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru