Кадровику от 20 сентября 2022 года
by operator ()20.09.2022
Сотрудник работал в обеденные перерывы - суды обязали это время оплатить
Если сотрудник выполнял обязанности в обеденные перерывы, то их следует включать в рабочее время и оплачивать. Такую позицию высказали апелляция и кассация. Они учли, что сотрудник не мог оставить рабочее место в обед: он контролировал оборудование и сменить его никто не мог.
Первая инстанция ошибочно полагала, что раз на предприятии не установлено непрерывное производство и предусмотрен обед, то его оплачивать не нужно.
Найти и исправить нарушение, когда нет перерыва на обед по условиям работы, поможет готовое решение.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 05.09.2022 N 88-15334/2022
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации