Бухгалтеру бюджетной организации от 26 августа 2021 года

Суд счел публичные высказывания муниципального служащего о работодателе дисциплинарным проступком

Служащий разместил в соцсети видео. В нем он негативно отозвался о деятельности местной администрации. Закон о муниципальной службе запрещает так поступать.

Администрация уволила служащего. Она посчитала, что нарушение можно не признавать дисциплинарным проступком. Для данного случая в законе предусмотрено особое основание увольнения. Руководство лишь получило от сотрудника письменные объяснения.

Тот пошел в суд. Первая инстанция и апелляция согласились с нанимателем, однако кассация направила дело на пересмотр.

Нарушение ограничений и запретов считается дисциплинарным проступком. Чтобы уволить за него, нужно выполнить специальную процедуру. Например, комиссия администрации должна провести проверку и подготовить доклад. Она этого не сделала. Наниматель не оценил обстоятельства проступка, его тяжесть, предыдущее поведение сотрудника. Увольнение незаконно.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 08.07.2021 по делу N 88-2832/2021

Минтруд разработал перечень индикаторов риска для работодателей

Для контроля за соблюдением норм трудового права предлагают установить перечень индикаторов риска, среди которых:

- увольнение в течение двух и более месяцев подряд не менее 15% персонала;

- несоответствие количества сотрудников фактически выполняемой работе;

- увеличение числа несчастных случаев с легкими либо тяжелыми последствиями по сравнению с предыдущим годом.

Роструд и ГИТ смогут выявлять индикаторы риска с помощью любых достоверных источников.

Напомним, такие индикаторы смогут послужить основанием для проведения внеплановой проверки.

Президент подписал указы о единовременной выплате пенсионерам

Пенсионеры получат по 10 тыс. руб. Заявление подавать не нужно. Выплату перечислят территориальные органы ПФР в сентябре или позже. Удерживать долги с нее нельзя. Кроме того, данную выплату не учитывают при назначении других мер соцподдержки.

Документы: Указ Президента РФ от 24.08.2021 N 486

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации