Бухгалтеру бюджетной организации от 18 августа 2021 года

Минфин разрешил не облагать НДФЛ компенсацию в размере четырехмесячного содержания госслужащего

По НК РФ налогом не облагают компенсации, которые установлены законом. К их числу относят выплаты в связи с увольнением. Выходное пособие и среднемесячная зарплата на период трудоустройства освобождены в пределах трех средних месячных заработков (у северян - шести).

По закону о госслужбе при сокращении штата, упразднении госоргана и в некоторых других случаях увольнения сотруднику выплачивают компенсацию в размере 4-месячного денежного содержания. Ведомство указало: это отдельный вид выплат, а не выходное пособие или среднемесячная зарплата на период трудоустройства. Поэтому от налога освобождается вся сумма.

Отметим, ранее Минфин высказывал другое мнение. Он предлагал облагать компенсацию НДФЛ в той части, которая превышает три средних месячных заработка (исключение - северяне). Такие разъяснения ведомство давало, например, в 2019 и 2012 годах.

Документ: Письмо Минфина России от 23.07.2021 N 03-04-05/59242

Соглашение на оплату профобразования медиков и покупку оборудования нужно заключать по новой форме

Утвердили порядок заключения соглашения между медорганизациями и фондами ОМС на оплату повышения квалификации работников, покупку и ремонт медицинского оборудования за счет средств нормированного страхового запаса. И порядок, и новая типовая форма соглашения вступают в силу 24 августа взамен действующих.

Соглашения будут заключать в электронной форме, через ГИС ОМС. Их заверят усиленными квалифицированными подписями руководители (уполномоченные лица) медорганизации или фонда (п. 3 приложения N 1 к новому приказу). Медорганизации - участники территориальной программы ОМС в 2021 году смогут составить соглашения на бумаге по утвержденной форме (п. 3 нового приказа). В таком случае документ оформят в 2 экземплярах. Его должны подписать руководитель (уполномоченное лицо) территориального фонда и медорганизация. Она и ТФОМС заверяют соглашение печатями.

Обмениваться документами для заключения и исполнения соглашения будут в электронном виде, через ГИС ОМС (п. 4 приложения N 1 к новому приказу).

Проект соглашения второй стороне направит не медорганизация, как сейчас, а фонд ОМС (п. 5 приложения N 1 к новому приказу).

Руководитель или уполномоченное лицо в течение 3 рабочих дней с даты поступления проекта соглашения в медорганизацию должен рассмотреть его, подписать и вернуть в фонд. Если в проекте обнаружат несоответствия, то его направляют в фонд с соответствующими указаниями (п. 6 приложения N 1 к новому приказу).

Информацию о размере средств по каждому мероприятию будут перечислять в приложении N 1 к соглашению (п. 3 разд. II приложения N 2 к новому приказу). Сейчас эти сведения указывают в тексте соглашения.

Деньги переведут не позднее чем за 5 рабочих дней до дня наступления срока оплаты по договорам об обучении по программе повышения квалификации, контрактам на поставку и ремонт оборудования. При этом со дня получения от медорганизации заявки на перечисление средств должно пройти не менее 5 рабочих дней (п. 7 разд. III приложения N 2 к новому приказу).

ГПД заключали с физлицами неоднократно - суд поддержал доначисление взносов

ФСС посчитал, что плательщик ошибочно квалифицировал трудовые договоры как ГПД. Фонд доначислил страховые взносы, пени и штраф. Плательщик обратился в суд. Суды поддержали фонд: эти договоры соответствуют срочным трудовым договорам по ряду причин:

- договоры заключались неоднократно с одними и теми же физлицами и носили систематический характер;

- предмет договоров определен трудовой функцией (выполнение работ определенного рода, а не разового задания заказчика);

- установлено количество часов и срок оказания услуг;

- оплату определяют из фактических затрат рабочего времени;

- заказчик вправе в любое время проверять ход и качество услуг;

- типовая форма договора (нет зависимости от индивидуальной специфики услуг);

- оказание услуг конкретным физлицом, что характерно для трудовых правоотношений;

- услуги относятся к прямой и непосредственной уставной деятельности заявителя, для осуществления которой нужен соответствующий штат;

- условия договоров и порядок исполнения свидетельствуют о правовой природе договоров как трудовых (сотрудник выполняет работу по определенной специальности с подчинением режиму труда и под контролем работодателя, а работодатель с определенной периодичностью выплачивает вознаграждение).

Отметим, суды рассматривали ситуацию, когда заявитель - образовательное учреждение, а физлицо - преподаватель. Считаем, что выводы судов можно распространить и на другие организации.

Документы: Постановление АС Восточно-Сибирского округа от 08.07.2021 по делу N А33-36428/2018

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации