Кадровику от 30 декабря 2019 года
by operator ()30.12.2019
Нельзя заключить с работником соглашение об обучении, если оно завершено
По окончании учебы с сотрудником заключили соглашение о том, что он отработает год после обучения. Работник уволился без уважительных причин, а срок по соглашению еще не истек. Организация попыталась через суд возместить затраты на учебу.
Суд не поддержал работодателя. Среди причин он указал, что условия соглашения не могут распространяться на обучение, которое работник уже закончил.
Что еще учесть при заключении договора на обучение, читайте в нашем обзоре.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03.12.2019 N 33-23655/2019
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru
Нет КонсультантПлюс?
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации