Кадровику от 8 июля 2019 года

ВС РФ: по какому основанию увольнять, если закрывается подразделение организации в другом городе

Компания, зарегистрированная в Московской области, решила прекратить деятельность обособленного подразделения в Брянске. Сотруднику подразделения предложили переезд в Московскую область. Он не согласился и был уволен за отказ от перевода в другую местность. Работник обратился в суд.

Первая и вторая инстанции не увидели нарушений в действиях организации.

Верховный суд с ними не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. Компания ошиблась в основании увольнения. Работодатель фактически ликвидировал подразделение в другой местности, но сам никуда не переехал. Значит, увольнять сотрудника нужно было в связи с ликвидацией.

Минтруд: новый список вредных для женщин профессий еще не разработан

В СМИ появилась информация о готовности проекта с перечнем производств, на которых ограничено применение женского труда. Ведомство выступило с опровержением: сейчас перечень дорабатывают с учетом предложений профсоюзов и работодателей.

Как указал Минтруд, в текущем варианте списка собрано 100 "неженских" производств, работ и должностей. В действующем перечне, который был утвержден почти 20 лет назад, запрещенных профессий практически в пять раз больше - 456.

Ведомство отметило, что при безопасных условиях труда ограничения для женщин можно не учитывать.

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку на доставку полной версии документа

или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации