Кадровику от 13 июня 2019 года

13.06.2019

Принимайте на предложенные при сокращении вакансии только после отказа от них

Сотруднику предложили в уведомлении о сокращении вакантную должность. Он решил подумать над переводом, а когда согласился - ему отказали. Работодатель не дождался ответа, принял на эту должность другого, а работнику выдал новое уведомление без предложения о переводе. После сокращения работник обратился в суд.

Первая и вторая инстанции признали увольнение незаконным. Работодатель не мог брать никого на предложенное место, пока сокращаемый работник официально не отказался от него.

Суд указал: можно ограничить "раздумья" работника определенным сроком в уведомлении или предупредить его, что появились другие претенденты на должность.

Напомним, суды поддерживают в спорных ситуациях работодателей, которые устанавливают срок для ответа в уведомлении, как, например, Приморский краевой суд.

Документы: Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 25.04.2019 по делу N 33-15015/2019

Как уведомить сокращаемого работника о наличии вакантных должностей