Кадровику от 24 октября 2018г.by operator ()24.10.2018 Суд не восстановил работника, которого поздно уведомили об истечении срока договора Сотрудника предупредили об увольнении по срочному трудовому договору за два дня, а не за три. Он посчитал, что этой ошибки достаточно для восстановления на работе. Суд не признал нарушение срока уведомления самостоятельным основанием для того, чтобы объявить увольнение незаконным. Так или иначе, сотрудник знал о срочном характере договора. Подобный подход встречался в практике и ранее. Отметим, суд также может "простить" организацию, если она поздно предупредила работника об увольнении по результатам испытания. Документы: Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 11.09.2018 по делу N 33-1677/2018 Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока? (Путеводитель по кадровым вопросам) |