Если сотрудник решил не переходить на электронную трудовую книжку, а сохранил бумажную, при увольнении работодатель не обязан выдавать ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Минтруд напомнил, что выдача сведений по форме СТД-Р работнику, сохранившему бумажную трудовую книжку, – это право, а не обязанность работодателя.
Соответственно, при увольнении работнику, перешедшему на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, нужно выдать форму СТД-Р.
А работнику, продолжившему ведение бумажной трудовой книжки, при увольнении выдается трудовая книжка. При этом, если он дополнительно попросил выдать ему форму СТД-Р, работодатель вправе поступать по своему усмотрению. Ни отказ, ни выдача этого документа нарушением не будут.
Источник: "Главная книга" [1]
Документ: Письмо Минтруда от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661 [2]
Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [6] и Ясная бухгалтерия [7]
Links:
[1] https://glavkniga.ru/news/15411
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&demo=2&base=QUEST&n=216932&dst=100001%2C-1&date=24.04.2023&demo=1
[3] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://www.respectrb.ru/node/9220
[5] http://www.respectrb.ru/informer_news
[6] https://t.me/respectsolutions
[7] https://t.me/add_education