Если сотрудник решил не переходить на электронную трудовую книжку, а сохранил бумажную, при увольнении работодатель не обязан выдавать ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
Минтруд напомнил, что выдача сведений по форме СТД-Р работнику, сохранившему бумажную трудовую книжку, – это право, а не обязанность работодателя.
Соответственно, при увольнении работнику, перешедшему на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде, нужно выдать форму СТД-Р.
А работнику, продолжившему ведение бумажной трудовой книжки, при увольнении выдается трудовая книжка. При этом, если он дополнительно попросил выдать ему форму СТД-Р, работодатель вправе поступать по своему усмотрению. Ни отказ, ни выдача этого документа нарушением не будут.
Источник: "Главная книга"
Оформите заявку на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект, с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения и Ясная бухгалтерия
450071, Уфа, 50 лет СССР, 48/1
(347) 291 20 70
