Бухгалтеру бюджетной организации от 29 июня 2022 года

29.06.2022

Суд: если чиновника повторно сокращают после восстановления, ему снова выдают 4-месячное содержание

В апреле мы рассказывали [1] о случае, когда госслужащего после восстановления сократили еще раз, но 4-месячное содержание [2] повторно не выдали.

Первая инстанция обязала это сделать. Госорган не вправе отказывать в новой выплате. Перечисленные суммы удержать тоже нельзя. Компенсацию за сокращение признают средствами к существованию. ТК [3] РФ и ГК [4] РФ позволяют их удерживать только в случае счетной ошибки или недобросовестности сотрудника. Зачесть подобные выплаты можно [5] лишь в счет среднего заработка за время вынужденного прогула.

Апелляция оставила решение в силе.

Документ: Апелляционное определение [6] ВС Республики Хакасия от 19.04.2022 по делу N 33-919/2022

 

29.06.2022

Учреждение не составило обоснования для корректировки бюджетной сметы - руководителя оштрафовали

По общим требованиям Минфина, чтобы изменить показатели сметы, надо обновить [7] обоснования. Учреждение этого не сделало. Суд оштрафовал [8] руководителя за нарушение порядка ведения сметы.

Об аналогичных решениях судов мы уже рассказывали [9].

Документы: Решение [10] Одинцовского городского суда Московской области от 04.04.2022 по делу N 12-1080/2022

Решение [11] Одинцовского городского суда Московской области от 04.04.2022 по делу N 12-1077/2022

 

29.06.2022

Сотрудник не вышел на работу после перемещения - суды поддержали увольнение за прогул

В трудовом договоре с сотрудником не указали конкретный адрес места работы. Сотрудника перевели на новое рабочее место по другому адресу, функции и другие условия не изменили. Он не согласился с перемещением, его уволили за прогул. Работник обратился в суд [12], так как он был все время на прежнем месте.

Три инстанции поддержали [13] работодателя. При перемещении согласие персонала не нужно [14]. Сотрудник не доказал [15], что находился на рабочем месте по старому адресу, поэтому увольнение правомерно.

Отметим, если после отказа от перемещения работник продолжает выполнять обязанности на старом месте, увольнять его рискованно. Например, Мосгорсуд в подобной ситуации указал [16]: дисциплинарный проступок заключался в отказе выполнять распоряжение о перемещении, а не в прогуле. Работника восстановили.

Оформить перемещение персонала поможет путеводитель [17].

Документ: Определение [15] 2-го КСОЮ от 14.04.2022 N 88-8870/2022

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]