29.06.2022

Суд: если чиновника повторно сокращают после восстановления, ему снова выдают 4-месячное содержание

В апреле мы рассказывали о случае, когда госслужащего после восстановления сократили еще раз, но 4-месячное содержание повторно не выдали.

Первая инстанция обязала это сделать. Госорган не вправе отказывать в новой выплате. Перечисленные суммы удержать тоже нельзя. Компенсацию за сокращение признают средствами к существованию. ТК РФ и ГК РФ позволяют их удерживать только в случае счетной ошибки или недобросовестности сотрудника. Зачесть подобные выплаты можно лишь в счет среднего заработка за время вынужденного прогула.

Апелляция оставила решение в силе.

Документ: Апелляционное определение ВС Республики Хакасия от 19.04.2022 по делу N 33-919/2022

29.06.2022

Учреждение не составило обоснования для корректировки бюджетной сметы - руководителя оштрафовали

По общим требованиям Минфина, чтобы изменить показатели сметы, надо обновить обоснования. Учреждение этого не сделало. Суд оштрафовал руководителя за нарушение порядка ведения сметы.

Об аналогичных решениях судов мы уже рассказывали.

Документы: Решение Одинцовского городского суда Московской области от 04.04.2022 по делу N 12-1080/2022

Решение Одинцовского городского суда Московской области от 04.04.2022 по делу N 12-1077/2022

29.06.2022

Сотрудник не вышел на работу после перемещения - суды поддержали увольнение за прогул

В трудовом договоре с сотрудником не указали конкретный адрес места работы. Сотрудника перевели на новое рабочее место по другому адресу, функции и другие условия не изменили. Он не согласился с перемещением, его уволили за прогул. Работник обратился в суд, так как он был все время на прежнем месте.

Три инстанции поддержали работодателя. При перемещении согласие персонала не нужно. Сотрудник не доказал, что находился на рабочем месте по старому адресу, поэтому увольнение правомерно.

Отметим, если после отказа от перемещения работник продолжает выполнять обязанности на старом месте, увольнять его рискованно. Например, Мосгорсуд в подобной ситуации указал: дисциплинарный проступок заключался в отказе выполнять распоряжение о перемещении, а не в прогуле. Работника восстановили.

Оформить перемещение персонала поможет путеводитель.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 14.04.2022 N 88-8870/2022

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru