Бухгалтеру бюджетной организации от 8 февраля 2022 года

08.02.2022

Минтруд рекомендовал оформлять новый контракт при переводе госслужащего на другую должность

Служебный контракт заключают [1] по конкретной должности. При переводе изменяют [1] большинство или даже все его условия. Поэтому оформить отношения лучше новым соглашением [1].

По Закону о госслужбе контракт заключают на основе акта [2] нанимателя. Тот издает [1] документ при назначении на новую должность.

Служащий не может занимать 2 должности. Поэтому от прежней его освобождают. Об этом указывают в том же акте. Предыдущий контракт автоматически прекращает действовать [1].

Ведомство также отметило [1]: без конкурса перевести со срочного контракта на бессрочный можно только в случаях, когда Закон о госслужбе разрешает не проводить такой отбор. Ранее мы рассказывали [1] об аналогичном выводе суда.

Учитывайте: если служащего временно перевели на другую должность, его возвращают на прежнее место без конкурса. Такой подход в 2021 году закрепил [3] ВС РФ в обзоре судебной практики.

Документ: Письмо [1] Минтруда России от 30.12.2021 N 28-7/В-4378

 

08.02.2022

Суд указал, как считать компенсацию за досрочное сокращение федерального госслужащего

По соглашению со служащим его уволили раньше, чем истек срок предупреждения о сокращении. За это ему выплатили дополнительную компенсацию [4].

Чиновник решил, что сумму рассчитали неверно. В ней не учли премии за особо важные задания и единовременную выплату к отпуску. Это противоречит правилам [5] расчета сходной компенсации в размере 4-месячного содержания и общему порядку [6] определения среднего заработка по ТК РФ.

Суд возражения не принял. В правилах [7] исчисления денежного содержания указали, что их надо использовать при сокращении. Поэтому ТК РФ применить нельзя [8].

Правила не устанавливают, как считать компенсацию за досрочное сокращение. Однако она аналогична выплатам в тех случаях [9], когда содержание сохраняют как за отработанное время. В расчет таких начислений премии за особо важные задания и выплату к отпуску не включают [10].

Отметим, основания есть и у позиции служащего. При досрочном сокращении он уже не получит премии и выплату к отпуску. Если такие суммы начислят продолжившим работу сотрудникам, у них будет преимущество. Учитывайте, что данная позиция может привести к спорам с контролерами.

Документ: Решение [11] Ленинского районного суда г. Саранска от 15.11.2021 по делу N 2-1901/2021

 

08.02.2022

Сотрудника уволили из-за ликвидации юрлица, но затем ее отменили - суд поддержал работодателя

Организация приняла решение о ликвидации и расторгла трудовой договор с работником. Позже он узнал, что ликвидацию отменили. Восстановить сотрудника на прежнем месте отказались, поэтому он обратился [12] в суд.

Три инстанции не увидели [12] нарушений в действиях работодателя. Он действительно планировал ликвидацию: передал имущество другим организациям и прекратил деятельность. Увольнение экономически обосновали, процедуру не нарушили. Сама по себе отмена ликвидации не говорит о том, что трудовой договор расторгли незаконно.

Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, если организация не прекращала деятельность после решения о ликвидации, а затем его отменила, суд может не согласиться с увольнением. Так сделал в том числе 2-й КСОЮ [12].

Как уволить персонал при ликвидации предприятия, подскажет готовое решение [12].

Документ: Определение [12] 9-го КСОЮ от 09.12.2021 N 88-8712/2021

 

08.02.2022

СЗВ-СТАЖ за год сдали в срок, но дополнили с опозданием - апелляция не увидела нарушения

Организация подала отчет вовремя. Затем она обнаружила, что забыла указать сотрудника, и направила дополняющий СЗВ-СТАЖ, но уже позже срока. ПФР оштрафовал [13] ее за опоздание.

По мнению фонда [13], в исходном отчете нет сведений о работнике. Значит, это нельзя считать исправлением ошибок или уточнением ранее поданных сведений.

Апелляция встала на сторону организации. Она указала [13]:

- страхователь реализовал право [13] на дополнение и уточнение отчета;

- сроков для исправления ошибок и подачи дополняющего СЗВ-СТАЖ нет [13].

Суд отметил [13]: формальное привлечение к ответственности недопустимо. Любую санкцию должны применять с учетом принципов соразмерности наказания, виновности и противоправности деяния, а также презумпции невиновности. Только так можно заинтересовать страхователя как можно скорее и самому исправить ошибку.

Отметим, что в отношении СЗВ-М у судов сформировался аналогичный подход [14]. Они отменяют штрафы ПФР, если страхователи сами дополняют отчет.

Документы: Постановление [13] 7-го ААС от 10.12.2021 по делу N А45-22915/2021

Как сдать СЗВ-СТАЖ [13]

Штрафы за нарушения при подаче СЗВ-СТАЖ [13]

 

08.02.2022

Роспотребнадзор отменил с 6 февраля карантин для контактировавших с больными коронавирусом

Опубликованы поправки к постановлению [15] Главного государственного санитарного врача РФ о профилактике COVID-19. Они вступили в силу 6 февраля (п. 2 [16] Постановления). С этого дня лица, имевшие контакт с больными коронавирусом, не обязаны соблюдать изоляцию (п. 3 [17] Изменений). Ранее ее срок сократили [18] с 14 до 7 дней.

Перенесших коронавирус выписывают без лабораторного обследования, если время лечения составило 7 или более дней. Если пациент поправился быстрее, к труду и учебе допускают после одного отрицательного тестирования. Его проводят не раньше чем через 3 дня после положительного теста (абз. 3 п. 2 [19] Изменений).

Из перечня [15] мер по предотвращению передачи инфекции исключили ношение перчаток (п. 8 [20] Изменений).

Документ: Постановление [21] Главного государственного санитарного врача РФ от 04.02.2022 N 4 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202202050001 [22])

 

08.02.2022

ФСС утвердил формы документов для проверок

Фонд проверяет документы и сведения, которые страхователь подает для назначения и выплаты пособий (возмещения расходов на пособие на погребение) по Закону [23] о страховании на случай нетрудоспособности. Это могут быть камеральные и выездные проверки. Для них ФСС установил [24] формы:

- решений о проведении [25], приостановлении [26], возобновлении [27] выездной проверки;

- решения [28] о продлении (отказе в продлении) сроков подачи документов;

- справки [29] о проведенной выездной проверке;

- актов камеральной [30] и выездной [31] проверок;

- решения [32] о возмещении страхователем излишне понесенных фондом расходов и требования [33] о таком возмещении;

- решения [34] об отмене решения о назначении и выплате пособий (возмещения расходов страхователя) (приложение 10 к Приказу N 594);

- решений о привлечении [35] страхователя к ответственности и об отказе [36] в привлечении его к ответственности;

- решения [37] об отказе в назначении и выплате пособий (возмещения расходов страхователя).

Аналогичные формы (кроме последней) утвердили [38] для проверки сведений и документов по Закону [39] о страховании от несчастных случаев.

Приказы вступят в силу [40] 13 февраля.

Напомним, в прошлом году для проверок применяли [41] документы, которые утвердили только на 2021 год.

Документы: Приказ [42] ФСС РФ от 27.12.2021 N 594

Приказ [43] ФСС РФ от 27.12.2021 N 593

Какие сведения подают в ФСС для выплаты пособий [41]

Как проходят выездные проверки ФСС [41]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [44]