08.02.2022

Минтруд рекомендовал оформлять новый контракт при переводе госслужащего на другую должность

Служебный контракт заключают по конкретной должности. При переводе изменяют большинство или даже все его условия. Поэтому оформить отношения лучше новым соглашением.

По Закону о госслужбе контракт заключают на основе акта нанимателя. Тот издает документ при назначении на новую должность.

Служащий не может занимать 2 должности. Поэтому от прежней его освобождают. Об этом указывают в том же акте. Предыдущий контракт автоматически прекращает действовать.

Ведомство также отметило: без конкурса перевести со срочного контракта на бессрочный можно только в случаях, когда Закон о госслужбе разрешает не проводить такой отбор. Ранее мы рассказывали об аналогичном выводе суда.

Учитывайте: если служащего временно перевели на другую должность, его возвращают на прежнее место без конкурса. Такой подход в 2021 году закрепил ВС РФ в обзоре судебной практики.

Документ: Письмо Минтруда России от 30.12.2021 N 28-7/В-4378

08.02.2022

Суд указал, как считать компенсацию за досрочное сокращение федерального госслужащего

По соглашению со служащим его уволили раньше, чем истек срок предупреждения о сокращении. За это ему выплатили дополнительную компенсацию.

Чиновник решил, что сумму рассчитали неверно. В ней не учли премии за особо важные задания и единовременную выплату к отпуску. Это противоречит правилам расчета сходной компенсации в размере 4-месячного содержания и общему порядку определения среднего заработка по ТК РФ.

Суд возражения не принял. В правилах исчисления денежного содержания указали, что их надо использовать при сокращении. Поэтому ТК РФ применить нельзя.

Правила не устанавливают, как считать компенсацию за досрочное сокращение. Однако она аналогична выплатам в тех случаях, когда содержание сохраняют как за отработанное время. В расчет таких начислений премии за особо важные задания и выплату к отпуску не включают.

Отметим, основания есть и у позиции служащего. При досрочном сокращении он уже не получит премии и выплату к отпуску. Если такие суммы начислят продолжившим работу сотрудникам, у них будет преимущество. Учитывайте, что данная позиция может привести к спорам с контролерами.

Документ: Решение Ленинского районного суда г. Саранска от 15.11.2021 по делу N 2-1901/2021

08.02.2022

Сотрудника уволили из-за ликвидации юрлица, но затем ее отменили - суд поддержал работодателя

Организация приняла решение о ликвидации и расторгла трудовой договор с работником. Позже он узнал, что ликвидацию отменили. Восстановить сотрудника на прежнем месте отказались, поэтому он обратился в суд.

Три инстанции не увидели нарушений в действиях работодателя. Он действительно планировал ликвидацию: передал имущество другим организациям и прекратил деятельность. Увольнение экономически обосновали, процедуру не нарушили. Сама по себе отмена ликвидации не говорит о том, что трудовой договор расторгли незаконно.

Отметим, практика на этот счет неоднозначна. Например, если организация не прекращала деятельность после решения о ликвидации, а затем его отменила, суд может не согласиться с увольнением. Так сделал в том числе 2-й КСОЮ.

Как уволить персонал при ликвидации предприятия, подскажет готовое решение.

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 09.12.2021 N 88-8712/2021

08.02.2022

СЗВ-СТАЖ за год сдали в срок, но дополнили с опозданием - апелляция не увидела нарушения

Организация подала отчет вовремя. Затем она обнаружила, что забыла указать сотрудника, и направила дополняющий СЗВ-СТАЖ, но уже позже срока. ПФР оштрафовал ее за опоздание.

По мнению фонда, в исходном отчете нет сведений о работнике. Значит, это нельзя считать исправлением ошибок или уточнением ранее поданных сведений.

Апелляция встала на сторону организации. Она указала:

- страхователь реализовал право на дополнение и уточнение отчета;

- сроков для исправления ошибок и подачи дополняющего СЗВ-СТАЖ нет.

Суд отметил: формальное привлечение к ответственности недопустимо. Любую санкцию должны применять с учетом принципов соразмерности наказания, виновности и противоправности деяния, а также презумпции невиновности. Только так можно заинтересовать страхователя как можно скорее и самому исправить ошибку.

Отметим, что в отношении СЗВ-М у судов сформировался аналогичный подход. Они отменяют штрафы ПФР, если страхователи сами дополняют отчет.

Документы: Постановление 7-го ААС от 10.12.2021 по делу N А45-22915/2021

Как сдать СЗВ-СТАЖ

Штрафы за нарушения при подаче СЗВ-СТАЖ

08.02.2022

Роспотребнадзор отменил с 6 февраля карантин для контактировавших с больными коронавирусом

Опубликованы поправки к постановлению Главного государственного санитарного врача РФ о профилактике COVID-19. Они вступили в силу 6 февраля (п. 2 Постановления). С этого дня лица, имевшие контакт с больными коронавирусом, не обязаны соблюдать изоляцию (п. 3 Изменений). Ранее ее срок сократили с 14 до 7 дней.

Перенесших коронавирус выписывают без лабораторного обследования, если время лечения составило 7 или более дней. Если пациент поправился быстрее, к труду и учебе допускают после одного отрицательного тестирования. Его проводят не раньше чем через 3 дня после положительного теста (абз. 3 п. 2 Изменений).

Из перечня мер по предотвращению передачи инфекции исключили ношение перчаток (п. 8 Изменений).

Документ: Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 04.02.2022 N 4 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202202050001)

08.02.2022

ФСС утвердил формы документов для проверок

Фонд проверяет документы и сведения, которые страхователь подает для назначения и выплаты пособий (возмещения расходов на пособие на погребение) по Закону о страховании на случай нетрудоспособности. Это могут быть камеральные и выездные проверки. Для них ФСС установил формы:

- решений о проведении, приостановлении, возобновлении выездной проверки;

- решения о продлении (отказе в продлении) сроков подачи документов;

- справки о проведенной выездной проверке;

- актов камеральной и выездной проверок;

- решения о возмещении страхователем излишне понесенных фондом расходов и требования о таком возмещении;

- решения об отмене решения о назначении и выплате пособий (возмещения расходов страхователя) (приложение 10 к Приказу N 594);

- решений о привлечении страхователя к ответственности и об отказе в привлечении его к ответственности;

- решения об отказе в назначении и выплате пособий (возмещения расходов страхователя).

Аналогичные формы (кроме последней) утвердили для проверки сведений и документов по Закону о страховании от несчастных случаев.

Приказы вступят в силу 13 февраля.

Напомним, в прошлом году для проверок применяли документы, которые утвердили только на 2021 год.

Документы: Приказ ФСС РФ от 27.12.2021 N 594

Приказ ФСС РФ от 27.12.2021 N 593

Какие сведения подают в ФСС для выплаты пособий

Как проходят выездные проверки ФСС

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru