|
|
Квотирование рабочих мест для молодежи на федеральном уровне законом практически не урегулировано. Но оно может быть регламентировано в нормативных правовых актах вашего субъекта РФ. В них могут быть установлены, в частности, категории молодежи, для которых предусмотрена квота, круг работодателей, обязанных ее соблюдать, размер квоты. Например, в г. Москве для трудоустройства молодежи есть квота, которая по общему правилу составляет 2 процента от среднесписочной численности работников. К квотируемым категориям относятся, в частности, выпускники с высшим образованием в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые. Квоту обязаны соблюдать работодатели в г. Москве, если среднесписочная численность работников более 100 человек, за некоторым исключением. |
|
1. Кто относится к молодежи, для которой предусмотрено квотирование рабочих мест
Законодательством на федеральном уровне предусмотрено квотирование рабочих мест только для одной категории молодежи - работников моложе 18 лет. Но в нормативных правовых актах субъектов РФ могут быть определены и иные категории молодежи [1], для которых квотирование рабочих мест установлено на региональном уровне. Это следует из п. 2 ст. 11 [2] Федерального закона от 24.07.1998 N 124-ФЗ, абз. 6 п. 2 ст. 5 [3], п. 1 ст. 6 [4], пп. 1 п. 1 ст. 7.1-1 [5] Закона о занятости.
Например, в Москве квотирование рабочих мест осуществляется, в частности, для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые (ч. 1 ст. 2 [6] Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90).
2. Кто из работодателей должен соблюдать требования в области квотирования рабочих мест для молодежи
Перечень таких работодателей может быть определен в нормативных правовых актах субъектов РФ. На федеральном уровне он не установлен. Например, в Москве это работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, которые осуществляют деятельность на территории г. Москвы и среднесписочная численность работников которых составляет более 100 человек. Исключение есть, например, для хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов. На такие организации не распространяется требование о квотировании рабочих мест для молодежи (п. 1 ст. 6 [4], пп. 1 п. 1 ст. 7.1-1 [5] Закона о занятости, ч. 2 ст. 2 [7], ч. 1 ст. 3 [8] Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90).
3. Какие требования установлены для работодателя в области квотирования рабочих мест для молодежи
Такие требования на федеральном уровне нормативно не определены. Но они могут быть предусмотрены в нормативных правовых актах вашего субъекта РФ (абз. 6 п. 2 ст. 5 [3], п. 1 ст. 6 [4], пп. 1 п. 1 ст. 7.1-1 [5] Закона о занятости). Так, на региональном уровне могут быть установлены в том числе категории молодежи, для которых квотируются рабочие места, размер квоты, условия, при которых квота считается выполненной.
Например, в Москве для работодателей, которые обязаны квотировать рабочие места для молодежи, установлены, в частности, следующие требования (ч. 2 [7], п. 2 ч. 3 ст. 2 [9], ст. 3 [10], ч. 2 [11] - 4 ст. 4 [12] Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90, п. п. 2.1 [13], 2.6 [14] - 2.9 [15] Положения о квотировании рабочих мест в г. Москве, утвержденного Постановлением Правительства Москвы от 04.08.2009 N 742-ПП):
4. Какая установлена ответственность за несоблюдение обязательных требований по квотированию рабочих мест для молодежи
Если нормативными правовыми актами вашего субъекта РФ установлены обязательные требования в области квотирования рабочих мест для молодежи, то ответственность за их несоблюдение может быть установлена законом об административных правонарушениях вашего субъекта РФ. Например, в г. Москве за неисполнение обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест предусмотрен штраф для организации от 30 000 руб. до 50 000 руб., а для должностного лица - от 3 000 руб. до 5 000 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 1.3.1 [19] КоАП РФ, ст. 2.2 [20] КоАП г. Москвы).
Источник: КонсультантПлюс [21]
Оформите заявку [22] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [23], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [25] и Ясная бухгалтерия [26]
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391E5CDCCFB28AB94D721926CD9108E0EE9561420A6AD04C9FAF813F1AFB8AFB609496BAD763EFA688C4A5503F1459pAbAF
[2] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391E5CDCCFB28ABB4275182DCE9108E0EE9561420A6AD04C9FAF813F1AFB80FE609496BAD763EFA688C4A5503F1459pAbAF
[3] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391E5CDCCFB28ABB42761121CF9108E0EE9561420A6AD04C9FAF873F19F0DCAA2F95CAFC8570EDA088C6A44Cp3bFF
[4] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391E5CDCCFB28ABB42761121CF9108E0EE9561420A6AD04C9FAF813F1AFF8FF9609496BAD763EFA688C4A5503F1459pAbAF
[5] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391E5CDCCFB28ABB42761121CF9108E0EE9561420A6AD04C9FAF823F1FF0DCAA2F95CAFC8570EDA088C6A44Cp3bFF
[6] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391F51CAA3E7D9B54872172DCE9255EAE6CC6D400D658F5B98E68D3E1AFB88F86CCB93AFC63BE0A391DAA44F23165BAAp0b7F
[7] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391F51CAA3E7D9B54872172DCE9255EAE6CC6D400D658F5B98E68D3E1AFB88FA6BCB93AFC63BE0A391DAA44F23165BAAp0b7F
[8] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391F51CAA3E7D9B54872172DCE9255EAE6CC6D400D658F5B98E68D3E1AFB88FF6ACB93AFC63BE0A391DAA44F23165BAAp0b7F
[9] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391F51CAA3E7D9B54872172DCE9255EAE6CC6D400D658F5B98E68D3E1AFB88FF6BCB93AFC63BE0A391DAA44F23165BAAp0b7F
[10] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391F51CAA3E7D9B54872172DCE9255EAE6CC6D400D658F5B98E68D3E1AFB88FA69CB93AFC63BE0A391DAA44F23165BAAp0b7F
[11] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391F51CAA3E7D9B54872172DCE9255EAE6CC6D400D658F5B98E68D3E1AFB88FF6FCB93AFC63BE0A391DAA44F23165BAAp0b7F
[12] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391F51CAA3E7D9B54872172DCE9255EAE6CC6D400D658F5B98E68D3E1AFB88FE6ECB93AFC63BE0A391DAA44F23165BAAp0b7F
[13] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391F51CAA3E7D9B548721422CF9355EAE6CC6D400D658F5B98E68D3E1AFB8AFB6DCB93AFC63BE0A391DAA44F23165BAAp0b7F
[14] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391F51CAA3E7D9B548721422CF9355EAE6CC6D400D658F5B98E68D3E1AFB8AF86BCB93AFC63BE0A391DAA44F23165BAAp0b7F
[15] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391F51CAA3E7D9B548721422CF9355EAE6CC6D400D658F5B98E68D3E1AFB8AF868CB93AFC63BE0A391DAA44F23165BAAp0b7F
[16] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391F51CAA3E7D9B548721422CF9355EAE6CC6D400D658F5B98E68D3E1AFB8AF869CB93AFC63BE0A391DAA44F23165BAAp0b7F
[17] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391F51CAA3E7D9B54F771127CA9108E0EE9561420A6AD05E9FF78D3D1DE588FA75C2C7FCp8b0F
[18] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391F51CAA3E7D9B54B7A1922C09F55EAE6CC6D400D658F5B98E68D3E1AFB8BF868CB93AFC63BE0A391DAA44F23165BAAp0b7F
[19] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391E5CDCCFB28ABC4A761826C99108E0EE9561420A6AD04C9FAF813A13FA83AF3A8492F38069F3A197DAA64E3Fp1b6F
[20] consultantplus://offline/ref=5449BBC36485CEBE6F391F51CAA3E7D9B548721427CC9B55EAE6CC6D400D658F5B98E68D3E1AFB88F96ACB93AFC63BE0A391DAA44F23165BAAp0b7F
[21] http://consultantplus//offline/ref=E436F49376A0897419B5CED786AF9F5E2A1054C87B3FBDB2B708479D0F91AA9A96F96B127DF5A5E66A9428050250C193F0C37201392C775B0251r2c8F
[22] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[23] http://www.respectrb.ru/node/9220
[24] http://www.respectrb.ru/informer_news
[25] https://t.me/respectsolutions
[26] https://t.me/add_education