С работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Он оспорил действия организации. Среди доводов сотрудник указал такой: его как члена первичной профсоюзной организации не ознакомили с ее мотивированным мнением по поводу увольнения.
Суды нарушений не увидели. Работодатель получил мотивированное мнение профсоюза. То, что сотрудника с ним не ознакомили, не говорит о незаконности увольнения.
Отметим, ранее суды занимали аналогичную позицию, в том числе Санкт-Петербургский городской суд.
Источник: КонсультантПлюс [1]
Документы: Определение [2] 4-го КСОЮ от 17.08.2021 N 88-14484/2021
Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [6] и Ясная бухгалтерия [7]
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/456408bf6b8fb23ac2c4608de657d0a958af7bdf/
[2] consultantplus://offline/ref=29DC579D76681DDC7101A7241B7FFF3D47FD64A4B7DD63A871C5FD1FD603E5353987322A7AC6CB28C1245BC70F9C347BF6C1E02DA6F6E1FAA66DF6h3eBE
[3] http://www.respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://www.respectrb.ru/node/9220
[5] http://www.respectrb.ru/informer_news
[6] https://t.me/respectsolutions
[7] https://t.me/add_education