С работником расторгли трудовой договор за неоднократное нарушение. Он оспорил действия организации. Среди доводов сотрудник указал такой: его как члена первичной профсоюзной организации не ознакомили с ее мотивированным мнением по поводу увольнения.

Суды нарушений не увидели. Работодатель получил мотивированное мнение профсоюза. То, что сотрудника с ним не ознакомили, не говорит о незаконности увольнения.

Отметим, ранее суды занимали аналогичную позицию, в том числе Санкт-Петербургский городской суд.

Источник: КонсультантПлюс

Документы: Определение 4-го КСОЮ от 17.08.2021 N 88-14484/2021