Бухгалтеру бюджетной организации от 16 января 2018г.

16.01.2018

Появились новые рекомендации о том, как установить систему оплаты труда работников учреждений

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) утвердила на 2018 год единые рекомендации [1]. Они применяются при установлении систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на всех уровнях. Такие рекомендации РТК утверждает уже не впервые, поэтому обратим внимание на новшества 2018 года.

Наиболее значительными отличиями по сравнению с прошлогодним документом [2] являются:

- уточненные правила [3] установления повышающих коэффициентов к зарплате педагогических работников;

- указание на необходимость увеличить [4] фонды оплаты труда работников здравоохранения и дифференцировать [5] их зарплату по степени сложности выполняемой работы;

- уточненный порядок [6] утверждения штатных расписаний учреждений кинематографии.

Кроме того, рекомендации дополнены новым разделом [7], в котором установлены особенности формирования систем оплаты труда работников учреждений физкультуры и спорта.

Напомним, что правительство, региональные органы исполнительной власти и органы местного самоуправления учитывают [8] рекомендации РТК, когда определяют объемы финансирования деятельности государственных и муниципальных учреждений.

Документы: Единые рекомендации [1] по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии от 22.12.2017, протокол N 11)

Каковы особенности оплаты труда педагогических работников? *(Путеводитель по кадровым вопросам)

Как оплачивается труд медицинских работников? *(Путеводитель по кадровым вопросам)

Недвижимость в оперативном управлении облагается налогом по среднегодовой стоимости

Минфин *считает, что это справедливо и в том случае, когда недвижимость соответствует признакам объектов [9], которые облагаются налогом на имущество организации по кадастровой стоимости. К такому выводу ведомство приходит *не первый раз.

Подход основан на том, что недвижимость облагается налогом [10] по кадастровой стоимости у собственника или у организации, которая владеет ею на праве хозяйственного ведения. Есть несколько исключений, но оперативное управление к ним не отнесено.

Следовательно, в отношении имущества, которое принадлежит организации на праве оперативного управления, действует общее правило [11]: недвижимость, например административное здание [12], облагается налогом по среднегодовой стоимости.

Документы: *Письмо Минфина России от 13.12.2017 N 03-05-05-01/83122

Каковы общие правила расчета и уплаты учреждениями и органами власти налога на имущество? *(Путеводитель по бюджетному учету и налогам)

С 1 мая 2018 года МРОТ планируют повысить до 11 163 руб. в месяц

Данный проект подготовил Минтруд.

Когда закон вступит в силу, МРОТ станет равным прожиточному минимуму [13] для трудоспособного населения во II квартале 2017 года.

Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects/List/AdvancedSearch#npa=77399 [14])

Независимая антикоррупционная экспертиза завершается 19 января 2018 года

Роструд назвал главное условие хранения копий документов работников

Только если работодатель получит от работника согласие [15] на обработку персональных данных, он сможет складывать копии документов сотрудника в личное дело. К таким документам относятся, например, копии паспорта, СНИЛС, военного билета.

Роструд уточняет [16]: законодательно правила ведения личных дел не установлены. Вместе с тем он подчеркивает, что обрабатывать информацию о частной жизни лица, не получив его согласие, недопустимо.

Отметим, ранее в судебной практике рассматривался вопрос о возможности хранения копии паспорта сотрудника. Суд *указал, что для работодателя достаточно сверить личные данные работника с предъявленным при приеме на работу паспортом, а хранение его копии превышает допустимый объем использования персональных данных.

Учитывая этот подход, полагаем, что работодателю лучше обойтись без копий документов сотрудников в личных делах.

Напомним, за "избыточную" обработку персональных данных работодателя может ждать ответственность [17] в виде предупреждения или штрафа. Для должностных лиц он составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Документы: Доклад [18] Роструда за 2 квартал 2017 года

Что учесть работодателю при обработке персональных данных сотрудников? *(Путеводитель по кадровым вопросам)

Минфин: в каких случаях не платят НДФЛ и взносы с путевок в лагеря для детей работников

Ведомство напомнило о некоторых условиях, выполняя которые организация вправе не исчислять данные обязательные платежи со стоимости санаторно-курортных путевок в детские лагеря.

НДФЛ

При оплате стоимости путевок для детей работников можно не начислять НДФЛ, если выполняется *ряд условий.

Среди требований есть и такое: детский лагерь должен относиться к санаторно-курортным или оздоровительным организациям. Именно об этом условии *напомнил Минфин в новом письме. К сожалению, ведомство не пояснило, как подтвердить данный факт.

Отметим, в 2014 году ФНС *разъясняла, что подтвердить статус организации (в нашем случае - детского лагеря) можно ее лицензией и учредительными документами, в которых указан вид деятельности.

Полагаем, работодателю лучше заранее получить копии данных документов. Это позволит своевременно представить их проверяющим при необходимости.

Страховые взносы

По мнению Минфина, взносы *правомерно не начислять, если плату за путевку для члена семьи сотрудника работодатель перечисляет непосредственно в детский лагерь. В таком случае оплата производится не за работника организации. Минфин *уже делал аналогичный вывод.

Есть судебная практика, согласно которой взносы можно не начислять и в случае, если компенсацию получает сам работник. Например, АС Северо-Западного округа *рассмотрел ситуацию, когда возмещение было предусмотрено коллективным договором. Суд расценил данные выплаты как имеющие социальный характер. Согласно судебной практике, сформированной на основании норм Закона о страховых взносах, с этих выплат взносы не платят.

Полагаем, выводом можно воспользоваться и сейчас. В данном случае споры с контролерами неизбежны. Поэтому безопаснее оформить отношения напрямую с детским лагерем.

Документ: *Письмо Минфина России от 19.12.2017 N 03-04-05/84723

Штраф до 5 или до 50 тысяч: сколько заплатит работодатель, если не проведет индексацию

Порядок и сроки индексации были установлены коллективным договором, но организация ее не провела. Минтруд разобрался, за что ей грозит наказание: за невыполнение [19] обязательств по коллективному договору или за нарушение [20] трудового законодательства.

Выбор был *сделан в пользу второго варианта, поскольку непроведение индексации влечет выплату зарплаты в неполном объеме, что является нарушением ТК [21] РФ.

Так, по ч. 1 ст. 5.27 [22] КоАП РФ работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юрлиц он составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Отметим, в КоАП [23] РФ предусмотрена и специальная ответственность за "зарплатные" нарушения [24]. Впрочем, санкции для юрлиц совпадают с указанными выше.

Для сравнения: ответственность [25] за невыполнение обязательств по коллективному договору существенно отличается. Работодателя ждет предупреждение или штраф от 3 тыс. до 5 тыс. руб.

Документы: *Письмо Минтруда России от 26.12.2017 N 14-3/В-1135

Обязан ли работодатель индексировать зарплату? *(Путеводитель по кадровым вопросам)

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [26] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [27], с учетом особенностей именно Вашей организации