Бухгалтеру бюджетной организации от 19 октября 2016 г.

19.10.2016

Учреждение может проверить, правильно ли составило отчетность при реорганизации

Казначейство России обновило контрольные соотношения к показателям бухотчетности и разместило их на своем сайте (http://www.roskazna.ru/dokumenty/byudzhetnyy-uchet-i-otchetnost/ [1]). Основное отличие от *прежней версии - добавлены соотношения, на которые бюджетные и автономные учреждения могут ориентироваться, составляя отчетность при реорганизации.

Контрольные соотношения Казначейство использует, проверяя бухотчетность учреждений, которую подают главные распорядители федеральных средств и финорганы регионов. Такую отчетность они заполняют на основании сведений от бюджетных и автономных учреждений. Поскольку формы отчетности одинаковы, соотношения вправе применять и учреждения. В связи с этим информация Казначейства будет им полезна.

Ведомство привело соотношения по состоянию на 10 октября. Значит, их уже может использовать учреждение, если формирует отчетность при реорганизации.

Документ: Информация Казначейства России (http://www.roskazna.ru/dokumenty/byudzhetnyy-uchet-i-otchetnost/ [1])

За I квартал 2017 юрлица будут сдавать отчетность по взносам на травматизм по новой форме

Сокращенное название [2] новой формы то же, что и действующей [3], - 4-ФСС, но содержание отличается.

Начиная с отчетности за I квартал 2017 года юрлица будут передавать [4] информацию о взносах на случай болезни и в связи с материнством налоговикам, а не в ФСС. Поэтому в новой форме для таких сведений места нет.

Форма расчета по взносам, который юрлица будут направлять в инспекцию, пока не принята. Однако есть ее *проект.

Документ: Приказ [5] ФСС РФ от 26.09.2016 N 381 (применяется при подаче формы 4-ФСС начиная с I квартала 2017 года)

Минтруд решил поставить точку в споре о сроках выдачи премий

Сложности у работодателей возникли из-за нового правила [6]: чтобы выплатить сотруднику зарплату за отработанный период, есть не больше 15 дней. Минтруд предлагает закрепить в ТК [7] РФ, что премий это не касается.

Ведомство уже поясняло, что правило о 15 днях не относится к премиям (http://www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/ [8]). Теперь Минтруд предложил закрепить в ТК [7] РФ: работодатель платит премии в сроки, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Пытаться уложиться в 15 дней не требуется.

Поправки коснутся премий, предусмотренных системами оплаты труда [9], например премий за месяц, квартал или год. Чтобы оценить результаты, за которые назначена премия, нужно время. Следовательно, в каждой организации могут быть установлены свои сроки выплаты премий. Вероятно, скоро этот вывод станет не просто подходом Минтруда, а нормой ТК [7] РФ.

Документ: Проект Федерального закона (http://regulation.gov.ru/projects#npa=55883 [10])

Общественное обсуждение завершается 27 октября 2016 года

Какие правила нужно соблюдать при выплате зарплаты? (*Путеводитель [11] по кадровым вопросам)

В чем особенности премирования работников? (*Путеводитель по кадровым вопросам)

* Текст документа доступен только в коммерческой версии КонсультантПлюс.
Заказать бесплатную демонстрацию [12] или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс [13].