04.08.2016
С 12 августа вводится порядок прохождения водителями профессионального отбора и обучения
Документ содержит правила прохождения профотбора и профобучения лицами, принимаемыми на работу, которая непосредственно связана с движением автобусов, легковых машин, грузовиков и др.
Руководствоваться документом должны будут отдельные юрлица и ИП. Речь идет о работодателях, чья деятельность на территории РФ связана с эксплуатацией, в частности, автотранспортных средств.
Среди прочего установлены особенности проведения собеседования и стажировки. Количество часов стажировки определяет работодатель. Она предусмотрена, например, для лиц, которые принимаются на должность водителя впервые.
Документ: Приказ Минтранса России от 11.03.2016 N 59 (вступает в силу 12 августа 2016 года)
Как принять на работу водителя легкового автомобиля? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
Отпускные высококвалифицированного специалиста - нерезидента облагаются НДФЛ по ставке 13%
Кроме вознаграждения за труд налоговая ставка в размере 13% применяется к доходам высококвалифицированного сотрудника - нерезидента РФ, которые непосредственно связаны с его трудовой деятельностью, но не являются таким вознаграждением. Это мнение Минфин уже *высказывал.
Документ: *Письмо Минфина России от 11.07.2016 N 03-04-06/40397
Как облагаются НДФЛ доходы высококвалифицированного иностранного специалиста? (*Путеводитель по налогам)
Как рассчитать и уплатить НДФЛ с отпускных, если работник - нерезидент РФ? (*Путеводитель по налогам)
Разъездная работа: не облагаются взносами суточные в размере, указанном в локальном акте
К такому выводу пришел Минтруд. Ранее он давал *разъяснение, из которого следует: не облагаются взносами суточные в размере, определенном коллективным договором, соглашением, локальным актом организации.
Документ: *Письмо Минтруда России от 08.06.2016 N 17-4/В-234
Облагаются ли НДФЛ суточные, выплаченные при разъездном характере работ? (*Путеводитель по налогам)
Подсудность определена ошибочно - срок обращения в суд пропущен по уважительной причине
Иск по спору об увольнении работник изначально подал в срок. Однако исковое заявление было возвращено, так как подсудность спора определена неверно. Затем работник обратился в надлежащий суд, но срок уже был пропущен.
При исчислении срока судам следовало исключить из него время, когда иск находился не в том суде. ВС РФ пришел к такому выводу, указав, что первоначально срок был соблюден, ошибочное определение подсудности не зависело от работника. Причины, по которым пропущен срок, в этом случае можно было признать уважительными. В практике ВС РФ такой подход уже *встречался.
В какие сроки работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
Утвержден новый порядок допуска к медицинской и фармацевтической деятельности
От действующих правил допуска к деятельности на должностях среднего медицинского или фармацевтического персонала новый порядок отличается незначительно.
Самым заметным является следующее дополнение. Лиц, которые получили диплом специалиста или бакалавра по специальности "Сестринское дело" либо закончили минимум два курса по данному направлению, смогут допустить к осуществлению деятельности на должностях, например, медсестры процедурной, медсестры перевязочной или медсестры приемного отделения. В *действующем порядке это не предусмотрено.
Документ: Приказ Минздрава России от 27.06.2016 N 419н (вступает в силу 8 августа 2016 года)
Минкультуры установило новый порядок составления ведомственными учреждениями плана ФХД
С 8 августа бюджетные учреждения, подведомственные Минкультуры, должны руководствоваться новыми правилами составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности (ФХД). При формировании плана особое внимание необходимо обратить на изменения в его табличной части.
Документ: Приказ Минкультуры России от 18.05.2016 N 1099 (вступает в силу 8 августа 2016 года)
* Текст документа доступен только в коммерческой версии КонсультантПлюс.
Заказать бесплатную демонстрацию или обратиться в региональный центр КонсультантПлюс.
