При ликвидации организации сотрудникам деньги вперед!

назад<<< [1]

Аналитическая Записка для Руководителя
«РИСКИ СОВРЕМЕННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА»

Назначение аналитической записки – информировать о существующих и возникающих рисках законодательства, осложняющих его жизнь и работу

Для кого (для каких случаев): Увольнение при ликвидации организации

Сила документа: Постановление Арбитражного Суда Округа РФ

Цена вопроса: Одна месячная зарплата на каждого сотрудника ликвидируемой организации

Схема ситуации: У ликвидируемой организации особые долги перед увольняемыми сотрудниками. Увольняемому сотруднику надо выплатить среднемесячную зарплату и к этому добавить ещё две таких зарплаты, чтобы он спокойно искал себе новую работу два месяца. Ну а если он не найдёт себе работу за два месяца, то организация должна оплатить ему ещё и третий месяц поиска работы. Как мы знаем, бизнес в России должен быть социально ответственным. Это вам не США, где могут вышибить с работы в один день, с недельной зарплатой в качестве утешения.

Но даже в этой социально ответственной схеме обнаруживаются недостатки. Именно на них и указала Конституционному Суду РФ одна социально ответственная гражданка. Она получила двухмесячное пособие на поиск работы, но, за два месяца поисков, работы так и не нашла. Когда же гражданка пошла в родную ликвидируемую организацию за пособием на третий месяц поиска, оказалось – всё! Организация уже ликвидировалась и некому больше оплачивать поисковые работы гражданочки. Лишиться инвестора – это больно. Гражданка пошла в Конституционный Суд РФ: «Поправьте мол Трудовой Кодекс. Чтобы я могла деньги получить за все три месяца поиска новой работы».

Конституционный Суд РФ подумал и выдал два поручения. Одно поручение было дано Правительству РФ, чтобы поправили Трудовой Кодекс РФ. Второе поручение было дано всем-всем-всем работодателям нашей Родины: «Ежели ликвидируетесь, то или платите человеку сразу три месячных зарплаты вместо двух, или придумайте другой законный способ выплаты третьей месячной зарплаты».

Выводы и возможные проблемы: Сотрудников защитили. Организациям добавили расходов на ликвидацию.

Строка для поиска в КонсультантПлюс: «Увольнение при ликвидации организации».

Где посмотреть документы: КонсультантПлюс, Судебная Практика: ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОНСТИТУЦИОННОГО СУДА РФ ОТ 19.12.2018 N 45-П [2] 

документ в оффлайн-версии КонсультантПлюс [3]

документ в онлайн-версии КонсультантПлюс [4]

Записка подготовлена специалистами ООО «Инженеры Информации»